88问答网
所有问题
离职当天必须结清工资吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-11-01
当天离职当天走工资是完全可以结清的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MB1cKMa1tSgtgttaBaa.html
其他回答
第1个回答 2022-08-17
离职当天是可以结清工资的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
相似回答
离职当天必须结清工资吗
答:
离职当天不是必须结清工资
。《劳动合同法》第三十六条规定,雇主与员工解除劳动合同时,应当向员工支付经过协商一致确定的补偿金、工资等待遇。所以,离职后工资应该在解除劳动合同后的第一个工作日内支付给员工。
员工
离职当天必须结清工资吗
?
答:
法律分析:可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
离职当天必须结清工资吗
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。如果单位不结清工资,损害到劳动者的合法权益的,可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
离职当天必须结清工资吗
答:
法律分析:是的
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
员工辞工
工资当天结清吗
答:
一、员工辞工
工资当天结清吗
1、
离职当天需要结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外。用人单位未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
离职
后
工资
多久
必须结算
答:
离职后工资
必须结算
如下:1、根据《工资支付暂行规定》的相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、具体需要看公司工资发放制度,有离职后的一个月内
结算工资
的,也有下月再结算工资的,也有
离职当天
结清的。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不...
离职当天必须结清工资吗
答:
辞职
批准后不是
当天结算
完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
离职当天工资
是否可以
结清
答:
法律分析:
离职当天
公司应当
结清工资
。根据国家相关法律的规定,公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话,应约定其他时间结清,如果一直拖欠的话那么是违法的,员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
大家正在搜
辞职可以立马结清工资吗
辞职了一般多久发工资
离职当天不结清工资如何处理
辞职当天结算工资吗
5月7号离职5月算几天工资
离职当天不结清工资怎么办
离职就必须当场结清工资吗
离职当天不结清工资违法吗
离职当天工资是否全部结清