针对加薪，是很讲究沟通的技巧的，中国人都最看重脸面，因而在职场里，加薪并不是威协，而是一种鼓励。甘心情愿让你加薪。需要注意场合的挑选，记牢私底下独立沟通交流，初入职场薪酬就是一个敏感的话题，防止大家都知道，你说了别人也去找上司，那样上司很为难。独居的情形下，问一问老板对自己的工作中的看法。饭后茶余，给个暗示着。与老板谈加薪难题，要灵便，千万不能一根筋究竟。如果你已搞好最坏的打算。
你老板是否存在加薪的决策权及其可以确定是多少。（有时候你未必能立即应对最大的一个老板来讨论加薪问题，只有跟自己的立即上司谈，因此尽量要确立立即上司的管理权限，否则就是在消耗精力）加薪是一把双刃剑，谈变成，你能非常高兴，但是同时也意味着你可能还需要在后续的工作中会有更多的加班加点、会有更高的KPI、会有更多的熬死大脑神经的项目加在你的身上。所有这些都要考虑清晰。不说公平公正和不公平公正。大部分人都是由于自己干工作许多，可是拿收益非常少，这时候就很容易把自己的情绪带到商谈的一个过程，你觉得你自身很不公平，别人做的少，你做得多，为何老板还不给你加薪？
不说对与错，只谈憋屈。谈自己错了，你薪酬就得低，谈企业不对，你薪酬指不上了，这时候就谈憋屈就行了！我对公司没有成见，但是自己觉得委屈了，你不辞劳苦，希望能在企业长期发展趋势，但是现在的自己赚的工资有点儿低，养不了自己，更不要说老婆孩子了！加薪其实就是门技术，最先加了得多，你能懒散，工作方面导致懒散，加了少了你心里不平衡，不用又不适合。并且企业一碗水不太好端。那样领导干部加薪呢一般有哪些方式呢？原因！并不是给领导一个加薪的理由，反而是给大家一个加你工资的原因，比如这个月业绩突出，啥啥啥什么的，就算不伦不类的理由，（领导干部充足信赖你再不伦不类都不怕）。无非就是表层的水淳佑了。
在这样的机会下一般领导干部很愿意提升薪水，自然前几日也需要开玩笑说。“大哥干那样久，加一点好处费怎么样？”加一人大伙儿不高兴，加所有就会有导致养闲杂人等的现象老板不愿。薪水是每个人工作中投入的回报，它立即关系他们的生存生活，人生理想所属。一个人，入职前工资工资待遇是第一个要谈拢的事。每一个企业工资标准与职位销售业绩经济效益立即挂钩，有销售业绩经济效益抽成管理方案，出现这样的情况是因为你销售业绩经济效益突显，或职位提高及做兼职过多，拿原先的工资，就有些委屈了。和老板谈加薪第一，要有足够的销售业绩资质。第二，本职工作业务流程或专业技能缺你不可。第三，获得周边朋友与部门领导的肯定。不然别惹老板烦，自找没趣。