大公司都有的，但你不能乱写 也没有什么规律和技巧，不要猜哪个选项好像有利就选哪个，这样其实最后会让你的测试结果很糟，建议做测试时候不要多想，认真按照自己自身情况填写就好了。
1. 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。
2. 心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。
3. 正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。
4. 美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。
有四个选项“1，完全符合2，完全不符合3，有点符合4，有点不符合”感觉
题目密密麻麻选的人都头晕脑胀
本回答被网友采纳都有什么规律？是不是ABCD四个选项选平圴就行
还是尽量偏积极的多
追答不是，你猜不准的。。。很全面的。。。就算你全平均答，最后它也会出来可靠性低的。
追问尽量偏积极的多是吗
追答不同岗位要求不一样，题目也不同。总体很难做的准。
追问还有测IQ的
追答Iq企业很少测试的。