职场中爱管闲事的人，一般都是普遍存在的，之所以会令人生厌，主要在于说出了不合适的话（自身看来），做出了不合适的事（自身看来），而导致的结果则是让人很尴尬，甚至觉得没有台阶下，也是说，与之相处感觉很不舒适。
爱管闲事通常持三种心理
职场当中爱管闲事的人通常都持有这样的心理：
一是一厢情愿。主观认为个人所管的事情，正是他人所需，而且会得到他人的好评。把管别人的事情，当成自己应尽的责任或者一种爱好。
像我们公司有位员工，每当看到有的员工在忙得不可开交的时候，他都要时不时地凑上来，尤其是看到别人在撰写文字材料的时候，他总是要讲几句，最后，还不忘加一句：“个人意见，仅供参考。”
二是好大喜功。自诩为消息王、
小灵通，以了解更多的事情、帮助更多人为荣。在他的面前，没有克服不了的困难，没有帮助不了的人。
之前，与一位爱管闲事的同事相处，明显感到，不论什么事情，到他那里都是先满口答应，至于能否办好、办成则另当别论。给人感觉就是很轻浮。
三是讨好他人。在某些爱管闲事的人眼里，管别人的闲事是取悦他人、融洽彼此关系的有效方法与手段。
见过一位同事，平时对他人的事情，过分上心，有的甚至不惜耽误自己的工作来帮助他人完成工作，可谓是荒了自己的地，种了别人的田。
爱管闲事如何处理？
基于以上情况，那么，职场当中遇到爱管闲事的人，应该怎么办呢？建议做好三点：
一、冷处理。对于爱管闲事的人所作所为，不必过于上心，也就是说让管闲事之人“热心贴到冷屁股”，使其感到这样做完全是自讨没趣，一次这样，两次这样，时间长了，慢慢地，他就会失去关心你的热度与积极性。
二、缓处理。对于爱管闲事的人所提供的帮助，真切的帮助到自己还是要表示感谢的，但即使如此，也要使得这一感谢表示得迟一些，而不是立即做出回馈，否则，会强化爱管闲事之人的管闲事的心理，这样一来，无异于弄巧成拙。
三、直处理。也就是说，爱管闲事之人所提管的闲事是可以区分出善意与恶意的，而且这一点，个人会真切地感受到，对于善意的管闲事，我们要持善良的态度，而对于恶意的管闲事，我们有必要及时予以制止，并做出及时回怼，让其知道所作所为是不受欢迎的。
总之，对于爱管闲事之人，就是要做到认清真实意图，做出相应反馈，管在点上，欢迎，没能管在点上，反对。