特岗更好一点。
特岗的工资比三支一扶的工资高，而且特岗是自己选就业的地方，三支一扶是国家任意分配。
“三支一扶”高校毕业生基层服务期间每月享受生活补贴，生活补贴标准参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准确定。
特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。
扩展资料：
“三支一扶”是到37个贫困县服务的，可按国家有关规定高定薪级工资一至两级。
特岗教师服务期为3年。服务期满后，经考核合格且愿意留任的特岗教师，可办理入编，落实工作岗位，享受当地教师同等待遇。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
对重新择业的特岗教师，设岗(市)为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。
无论是三支一扶还是特岗教师，都是进入到基层去服务。近些年来，国家政策对三支一扶和特岗教师有了更多的优惠，很多高校毕业生和社会人员都会选择通过考试实现人生的快速发展。对更多人来说，三支一扶和特岗教师是人生发展中不可或缺的一块跳板。这就意味着竞争比例会越来越大，所以考生需要对考试提起高度警惕并及早复习，才能战胜对手!
三支一扶待遇：1、服务期内“三支一扶”大学生的工作生活补贴标准为：专科生不低于1750元/月、本科生不低于1850元/月、研究生不低于1950元/月。按照每人2000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴，落实各项社会保险。
2、对服务期满考核合格并自愿留在服务单位的人员，全部落实事业编制。服务期满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。公务员及事业单位招聘优先考虑服务期满“三支一扶”人员。
3、支持继续学习深造。服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。
特岗教师待遇：1、根据媒体报道的最新消息，财政部已安排专款提升特岗教师工资及补助标准。从2016年7月1日起，将特岗教师工资性补助标准由年人均中部2.8万元、西部3.1万元分别提高到3、16万元和3、46万元。特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。
2、特岗教师服务期为3年。服务期满后，经考核合格且愿意留任的特岗教师，可办理入编，落实工作岗位，享受当地教师同等待遇。对重新择业的特岗教师，设岗(市)为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。
3、特岗教师享受《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》(中办发
〔2005〕18号)和人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕
16号)规定的各项优惠政策。
两者的区别：
1、“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
2、特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
待遇上的区别：
三支一扶：
1、服务期内“三支一扶”大学生的工作生活补贴标准为：专科生不低于1750元/月、本科生不低于1850元/月、研究生不低于1950元/月。按照每人2000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴，落实各项社会保险。
2、对服务期满考核合格并自愿留在服务单位的人员，全部落实事业编制。服务期满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。公务员及事业单位招聘优先考虑服务期满“三支一扶”人员。
3、支持继续学习深造。服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。
特岗教师：
1、特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。
2、特岗教师服务期为3年。服务期满后，经考核合格且愿意留任的特岗教师，可办理入编，落实工作岗位，享受当地教师同等待遇。对重新择业的特岗教师，设岗(市)为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。
3、特岗教师享受《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》(中办发 〔2005〕18号)和人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕 16号)规定的各项优惠政策。
本回答被网友采纳“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。
特岗教师三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
特岗教师三年服务期满后，可按照规定办理编制，也就是说只要你愿意，编制手到擒来。
各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用服务期满且考核合格的特岗教师。
支教教师除了服务期的各类补贴外，隐性福利很是不少。
在服务间可以兼职担任乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。
服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。
在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。本回答被网友采纳