第1个回答 2019-04-22
国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。
在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。
注意以下几点：
1.国有企业面试都比较直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者专业能力的考察，因此毕业生在面试前一定要做好充分的准备，特别是对应聘企业所从事业务的认识。
2.面试采用一问一答的形式，问题也是程式化，但由于面试人员比较多，因此一定要集中注意力听每一位面试人员的问题，如果来不及回到也应向提问者有所表示，以示尊重
3.如实回答面试官提问的问题本回答被网友采纳
第2个回答 2019-07-18
1、敲门，敲门要清脆有力，三下为宜。男生切忌声音过大，不要给考官感觉像砸门，女生切忌声音过小，细如蚊子，这样考官有可能听不到。
2、走路。当我们敲门之后我们需要从门口走到考生席旁边，这时要挺胸抬头，给考官一种阳光向上的感觉。
3、问好。站定之后需要跟考官有礼仪上的交流，通常是先说话再鞠躬。问好可以这样说，如：各位考官大家好，我是XX号考生。之后鞠躬的幅度在三十到四十五度之间。
4、坐姿。当问好结束后考官会跟我们说请坐，当我们在坐下的时候尽量少有多余的小动作，坐凳子的三分之一，挺胸抬头，双手自然放在桌子上，听考官给我们念引导语，这时尽量给考官一定的信号，包括眼神上的交流和沟通。
5、离场。在公务员面试时要做到善始善终，就需要在离场的过程中也不要懈怠。离场时仍然要跟考官问好和鞠躬。可以说：谢谢各位考官或各位考官辛苦了，再次鞠躬。
第3个回答 2019-04-22
1、国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。
第4个回答 2019-04-22
所谓两兵相接勇者胜，面试考场中，很多考生的水平都是在伯仲之间，谁敢于亮剑谁就胜了。所以考试心态非常重要。这是学习和应试的基础，在众多心态中，有一种常见的心态最要不得，那就是“自我批评”。中公国企小编在此为大家指点。
一、 具体表现
不看自己的优点，总想着自己的缺点，
答完一道题目，明明进步了，却不高兴，总是想着自己哪些地方不够完美。
内心充满了焦虑，感觉学习效率下降了，觉得不管是谁都答得比自己好。
每次答题都会特别紧张，使用了很多消除紧张的办法都没有效果。
不相信自己也能学好面试。
二、 危害
有的同学可能认为自我批评是进步的动力，完美主义有利于精益求精。可惜，面试是
一门转瞬即逝的艺术，不可能达到完美。所以“自我批评”的心态容易造成考生始终看不到自己的进步，学习的热情减退，甚至对于学习丧失兴趣，感到焦虑、厌烦和害怕。
有些同学可能认为带着完美主义的思想去考试，会产生意想不到的效果。但是，这远远没有带着自信阳光的心态去考试效果好。
三、对策
这种心态其实来自于一种思维习惯，叫做负面自动化思维。通俗地说，明明是不好不坏的事情，却总是往坏处想。比如看到大半瓶水，就想真可惜，水没有满。
改变这种习惯也是非常容易的，抓住每一次进步及时赞美自己，或者找一个阳光正面的人一起进行练习。
答题遇到困难时，跑步、吃东西、找好朋友聊天，及时调整。
中公国企小编提醒大家面试中要调整自我批评的心态。祝愿广大考生梦想成真。