运营技巧。线上活动，线下活动，定期提供价值。首先运营最忌讳：没有明确的目标、群越多越好、没有明确的运营机制。我们在做运营时需要注意以下几点：1. 建立社群运营规则公式：经验交流+持续要做的事+社群活动。2.清晰的群介绍：只有给用户明确的利益点，才能让用户愿意加入你的社群。3、清晰的群名称，可以让用户一眼就明白，你的社群是做什么的。除了注意事项，我们更应该知道如何让群内的活跃度增加：一定是策划社群活动。大家可以制定活动机制（玩法）设计让用户有新鲜感和积极性去参与的玩法、仍然要遵守简单明确、收益大于难度的原则。目前的活动形式有很多，比如：直播分享、打卡累计等等。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-05-14
关于建好群之后，该如何做好线上运营，尤其是线上的日常运营，我们认为，运营社群，其实运营的就是用户的时间，就是要帮用户打发完一天24小时，而且同时产生价值，这就是运营的本质。社群每天早上可以发早报、回答群成员问题，增加互动性，活跃气氛，规范群规。发送一些相关行业有价值的干货进行分享，还有就是增加群成员，运营指南社群活码可以实现。
第2个回答 2020-09-14
技巧还是有挺多的，做社群运营其实不难，里德zs，它已经包括了很多技巧了，我们用它来做社群运营，也是挺简单
第3个回答 2022-04-11
社群运营，归根结底，主要是人的运营，是要建立人与产品以及人与人之间的连接，对运营人员的综合能力要求比较高，社群的垂直定位尤其重要。
我们根据社群运营的实际经验，进行了总结，接下来和大家进行分享。
一、什么是社群的垂直定位？
什么是垂直定位？简单来说，就是聚集一个垂直领域，比如母婴社群、音乐社群、影视社群等等。大部分人建立社群，都是从自己或团队的爱好或者擅长领域入手，这样，目标人群相对比较清晰，运营起来会更加容易。
在运营社群之前，一定要有这样的社群思维：在大方向定位准确的情况下，尽可能的呈现垂直化发展，你的社群越垂直，用户的归属感就越强。
这也是由人们的消费心理决定的：物质需求为主，精神文化需求为辅。
从这个角度，社群可以简单归为两大类：
（1）物质导向的初级产品资源型社群，靠实实在在的优质产品资源，服务你的会员，会员花少量的钱，买到优质的产品，自然归属感加强；
（2）精神文化导向的高级知识型社群，依靠KOL（意见领袖）或团队输入输出高价值的技能知识或经验分享为主，“站在巨人的肩膀上”，你看的更高，走的更远，赚的更多。
二、如何搭建社群？
社群价值体系架构，主要是指社群能输出的价值内容，可以是具体的资源产品，也可以是实操知识干货，实战经验分享。同时，也是社群的核心价值，其中价值观的输出更加重要，只要你的内容持续有价值，就会吸引用户关注社群。
社群管理架构强调的是整个社群意见领袖的知识体系，这将是整个社群体系的支柱，团队成员对体系内容的理解和配合的默契程度，直接决定了体系基因。
会员架构就是为了更好地服务社群成员，二八原则决定的，一个小圈子必有20%积极会员带动社群的整体氛围，感染剩余80%的会员。
三、如何招募社群会员？
社群会员的招募主要包括两大类：
线上流媒体推广；
线下活动引流。
两个方案，线上线下的结合，总结起来，就是知识产品化和产品知识化。前者能更好的保障后期社群的快速变现；后者能循循渐进的增强会员的社群归属感、认同感，促进社群运营的良性发展。
有个很好的运营策略：构建场景化参与感——就是把做产品、做服务、做品牌、做销售的过程开放，让用户参与进来，建立一个可触碰、可拥有，和用户共同成长的品牌！这样的参与感带来的裂变就是口碑。
四、社群运营包括哪些？
4.1、社群运营的整体步骤
1.挖掘目标群体的特征属性，做到精准传播；
2.从整体大局把控好社群从0到1的知识化沉淀节奏以及产品化的变现进度；
3.增强社群会员的互动黏性，丰富场景化内容，持续提供有价值的人，输出有价值的事。
4.2、品牌运营
关于品牌，不要仅仅塑造公司的品牌，要侧重塑造个人品牌，理由就是：整个移动互联正在去中心化，自媒体时代兴盛，人格化、差异化的个人品牌更容易塑造、更容易传播。
整体上从个人品牌的标签化、产品化、品牌化，一步步的将目标量化、拆分、执行，形成自品牌的闭循环。
4.3、会员运营
做会员运营，要将你的社群会员和潜在会员的问题与需求放在第一位，而不是你要卖什么东西。尽量多的邀请社群会员参与到社群运营体系的搭建，或产品的构建过程中。固定活动与非固定活动的场景结合，固定的活动可以培养社群成员习惯，也能架构社群的运营框架。
场景化互动是维系社群成员的最直接方法。
4.4、内容运营
做内容运营，建议要遵循：“有用、情感和互动 ”的思路，要做有价值的内容营销。其核心不是在于你“卖什么”，而是“你卖的产品资源或知识服务，可以帮助对方解决什么实质问题，会给予对方什么好处 ”。
只发有用的信息，避免信息过载，每个信息都要有个性化的情感输出，要引导用户进一步互动，分享扩散。
五、维系社群的场景化互动
社群不能太大，小而美更易控制运营成本。一个社群最主要的人不是群主或KOL，而是有一批有正能量、正思维、有思想格局的用户融合、参与、付出。
这样才能让一个社群变得更具活力，更有生命力，也更有持久性；才能产生体现出社群的文化价值。好的社群是靠成员彼此之间提升势能，放大能量，而不是简单地靠圈人。
KOL和团队成员要不断提升自己的势能，为自己为他人创造可交换的等量价值。
别人为什么加入你的群？
因为入群对他有价值，他可以获得人脉资源、思想、方法、成功的经验、购买产品等。
你为什么让别人加入你的群？
因为别人的加入能为你为社群带来价值，设置门槛，不能提供价值的人，不让进群。一切都是价值交换，一切都是相互的等量价值。
社群是一个建立在某种认同感的集合之上，但认同感只能提供起初的热度，不能提供持久的消费动力。如果要成功驾驭互联网社群，让社群得以持续发展，最终的落脚点是产品服务的提升、社群关系的维护等方面。
微盛·企微管家集引流获客、客户运营、社群营销、会话存档于一体，旨在解决企业面临的获客难、运营效率低、客户资产流失等问题。
我们在运营社群的过程中，会遇到各种各样的问题，从社群的搭建到后期的正常运营，需要考虑到的因素非常多，只有一步一个脚印，发现问题并及时地处理好这些问题，才能使社群的运营效果越来越好。
我们根据社群运营的实际经验，进行了总结，接下来和大家进行分享。
一、什么是社群的垂直定位？
什么是垂直定位？简单来说，就是聚集一个垂直领域，比如母婴社群、音乐社群、影视社群等等。大部分人建立社群，都是从自己或团队的爱好或者擅长领域入手，这样，目标人群相对比较清晰，运营起来会更加容易。
在运营社群之前，一定要有这样的社群思维：在大方向定位准确的情况下，尽可能的呈现垂直化发展，你的社群越垂直，用户的归属感就越强。
这也是由人们的消费心理决定的：物质需求为主，精神文化需求为辅。
从这个角度，社群可以简单归为两大类：
（1）物质导向的初级产品资源型社群，靠实实在在的优质产品资源，服务你的会员，会员花少量的钱，买到优质的产品，自然归属感加强；
（2）精神文化导向的高级知识型社群，依靠KOL（意见领袖）或团队输入输出高价值的技能知识或经验分享为主，“站在巨人的肩膀上”，你看的更高，走的更远，赚的更多。
二、如何搭建社群？
社群价值体系架构，主要是指社群能输出的价值内容，可以是具体的资源产品，也可以是实操知识干货，实战经验分享。同时，也是社群的核心价值，其中价值观的输出更加重要，只要你的内容持续有价值，就会吸引用户关注社群。
社群管理架构强调的是整个社群意见领袖的知识体系，这将是整个社群体系的支柱，团队成员对体系内容的理解和配合的默契程度，直接决定了体系基因。
会员架构就是为了更好地服务社群成员，二八原则决定的，一个小圈子必有20%积极会员带动社群的整体氛围，感染剩余80%的会员。
三、如何招募社群会员？
社群会员的招募主要包括两大类：
线上流媒体推广；
线下活动引流。
两个方案，线上线下的结合，总结起来，就是知识产品化和产品知识化。前者能更好的保障后期社群的快速变现；后者能循循渐进的增强会员的社群归属感、认同感，促进社群运营的良性发展。
有个很好的运营策略：构建场景化参与感——就是把做产品、做服务、做品牌、做销售的过程开放，让用户参与进来，建立一个可触碰、可拥有，和用户共同成长的品牌！这样的参与感带来的裂变就是口碑。
四、社群运营包括哪些？
4.1、社群运营的整体步骤
1.挖掘目标群体的特征属性，做到精准传播；
2.从整体大局把控好社群从0到1的知识化沉淀节奏以及产品化的变现进度；
3.增强社群会员的互动黏性，丰富场景化内容，持续提供有价值的人，输出有价值的事。
4.2、品牌运营
关于品牌，不要仅仅塑造公司的品牌，要侧重塑造个人品牌，理由就是：整个移动互联正在去中心化，自媒体时代兴盛，人格化、差异化的个人品牌更容易塑造、更容易传播。
整体上从个人品牌的标签化、产品化、品牌化，一步步的将目标量化、拆分、执行，形成自品牌的闭循环。
4.3、会员运营
做会员运营，要将你的社群会员和潜在会员的问题与需求放在第一位，而不是你要卖什么东西。尽量多的邀请社群会员参与到社群运营体系的搭建，或产品的构建过程中。固定活动与非固定活动的场景结合，固定的活动可以培养社群成员习惯，也能架构社群的运营框架。
场景化互动是维系社群成员的最直接方法。
4.4、内容运营
做内容运营，建议要遵循：“有用、情感和互动 ”的思路，要做有价值的内容营销。其核心不是在于你“卖什么”，而是“你卖的产品资源或知识服务，可以帮助对方解决什么实质问题，会给予对方什么好处 ”。
只发有用的信息，避免信息过载，每个信息都要有个性化的情感输出，要引导用户进一步互动，分享扩散。
五、维系社群的场景化互动
社群不能太大，小而美更易控制运营成本。一个社群最主要的人不是群主或KOL，而是有一批有正能量、正思维、有思想格局的用户融合、参与、付出。
这样才能让一个社群变得更具活力，更有生命力，也更有持久性；才能产生体现出社群的文化价值。好的社群是靠成员彼此之间提升势能，放大能量，而不是简单地靠圈人。
KOL和团队成员要不断提升自己的势能，为自己为他人创造可交换的等量价值。
别人为什么加入你的群？
因为入群对他有价值，他可以获得人脉资源、思想、方法、成功的经验、购买产品等。
你为什么让别人加入你的群？
因为别人的加入能为你为社群带来价值，设置门槛，不能提供价值的人，不让进群。一切都是价值交换，一切都是相互的等量价值。
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我们在运营社群的过程中，会遇到各种各样的问题，从社群的搭建到后期的正常运营，需要考虑到的因素非常多，只有一步一个脚印，发现问题并及时地处理好这些问题，才能使社群的运营效果越来越好。
第4个回答 2020-05-13
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