当面试官问及我还有什么问题需要了解的吗?这个“了解”该怎样去了解公司?

如题所述

这个通常是面试的最后的一个问题。
你应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当,会给自己的面试增光添彩,力挽狂澜。反之,则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心,或者思维不够灵活等等。
所以,切记!请不要回答:没有什么要问的了。

一般来说,公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官会在面试过程中说明。但是,又不能直接了当地问一些诸如工资福利带薪休假等很唐突的问题。还是那句话,问的问题要围绕着这家公司,要让对方觉得你很关心、很关注公司。
下面列举一下面试中总结的“最后一问”,以供参考。
1.贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的情况下)
2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企,尤其是刚进入中国市场的)
3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司?
4.贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?
5.贵公司有无针对新人的培训计划,具体是什么?
6.贵公司接下来几年的发展目标是什么?
7.这个职位工作内容,以及报告对象是谁?
8.贵公司的企业文化如何?
以上等等,其实这些只是参考,你自己还可以总结很多问题,在最后只要提出两三个问题就算安全过关了。如果在之前做好功课,能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议,那么可以说就是非常完美了。
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