公司发的工资不对怎么投诉？

Question

如题所述

Answer 1

在某些情况下，公司发的工资可能会存在错误或不合理的情况，这时候员工可以依照法律的规定进行申诉和维权。以下是针对公司发的工资不对的情况，员工可以采取的投诉和维权措施。
1.查看个人工资条和合同
首先，员工可以首先查看自己的工资条和合同，核对自己的薪资情况是否与合同中的约定一致。如果发现工资条上有任何错误或漏洞，应及时向公司的人事部门反映，并要求对照合同重新核对。如果公司未能及时处理员工的投诉，员工可以考虑采取其他有效的维权措施。
2.提出口头或书面投诉
员工可以向公司的人事部门就个人工资的问题提出口头或书面申诉。如果人事部门无法及时解决问题，员工可以向公司的上级领导或公司劳动监察部门提出申诉。在申诉过程中，员工应当准确阐述自己的维权请求和理由，并提供相关证据加以支持。
3.向当地劳动监察部门举报
如果公司拒绝解决自己的投诉，或是明显不合法地拒绝发放应得的工资，员工可以向当地劳动监察部门进行举报。在举报时，员工应当清晰地说明自己的诉求和情况，并提供相应证据加以支持。一旦劳动监察部门确认员工的诉求属实，会对公司进行相应的处罚。
4.直接起诉公司
如果上述措施未能解决问题，员工可以通过法律途径来解决。员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付自己应有的工资。虽然这种方法比较激烈，但如果员工确信自己的权益受到了侵害，并且拥有足够的证据和基础，这也是一种有效的维权方式。
总之，在公司发工资时如遇到不合理或错误的情况，员工可以通过以上几种方式来采取有效的投诉和维权措施。无论采取何种方式，员工应当清晰地陈述自己的诉求，同时提供有力的证据支持，以期最终获得自己应得的工资收入。

Answer 2

您可以先和公司的人力资源部门或财务部门联系，说明您的工资问题，并提供相关证据。如果公司不予解决，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。另外，建议您在与公司沟通时保留好相关的书面记录和证据。