不一定的，但大多数人工资低确确实实是能力问题。职场中，有不少⼈总是抱怨⾃⼰的⼯资太少，认为⾃⼰付出的多，能⼒也不差，得到的却很少。其实，决定你⼯资⾼低的，并不只有你的能⼒。那么，决定你⼯资⾼低的因素还有哪些呢？
⼀、⾏业本⾝
不同的⾏业，盈利能⼒及整体利润⽔平都不同，进⽽影响到价值分配的结果。⾼利润的⾏业⼀般情况下员⼯的⼯资也⾼。
不同的⾏业的平均薪资⽔平是不⼀样的，⼯资的⾼低也是存在⼀定的差距。
⽐如现在⽐较常见的⾏业中，⾦融、地产、互联⽹等⾏业明显要⽐零售、餐饮、制造业等⾏业⾼。
所以，选对⾏业，对你的⼯资⾼低有⾮常重要的影响作⽤。
⼆、企业⾃⾝的效益
企业的因素包括企业本⾝的盈利模式、企业盈利能⼒及年利润、企业⽼板的薪酬想法。
企业⾃⾝经济效益好的，薪酬⽔平⾃然就会⾼⼀些，⽽企业效益差点的，薪酬⽔平当然也会低⼀些。所以，想要⾼⼯资，跟对⽼板，选择⼀个好公司很重要。
三、⼯作表现
在同⼀个领域内，做同样的事情的程序员，薪⽔也会有差异。
在同样的⼯作岗位内，⼲同样的⼯作内容，你做出来的效果⽐别⼈好，你表现的⽐别⼈积极，你能更及时的反馈，你的薪⽔就⽐别⼈⾼。这就是所谓的同岗不同酬。
四、地域因素
在经济发达的地区，当地的消费⽔平⾼，⾐⾷住⾏医疗教育的成本⾼，企业不得不为之付出更⾼的⼈⼒成本，所以⼀般情况下，发达地区⼈员的⼯资⽐不发达的⾼。
所以，北上⼴深⼀线城市等经济相对发达地区，⼈潮汹涌，都往这⾥挤，除了这⾥⼈多机会多的原因以外，⼯资因素才是关键。
五、被替代的难度
假如你做的⼯作，是核⼼，业务复杂难掌握，或者技术难度⼤有⾼门槛，你的可替代性很差，就是说，除了你别⼈玩不转，那你的价值对企业来讲就很⾼了。同样都是积极的态度认真的⼲活，如果张三做的事⼉随随便便找个⼈就把他替了，那他就⼀定没有你拿钱多了。这就
是“替代难度系数”的作⽤了。
总的来说，决定薪酬结构的不仅是个⼈能⼒，也和整体市场环境、企业⽂化、企业性质等因素密切相关。
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