公司以下条件下可降薪降级: (一)经双方协商可以降薪; (二)特定情形企业单方降薪: 1、劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。 2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。
《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。