作为新人无意间发现老员工在外诋毁公司，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果员工不听从劝阻，不删除 ，不道歉。则应立即与人力资源部门沟通，就其诋毁老板的恶劣行为，在工作群中发出从重处罚甚至于开除的通告。同时，在工作群中给予该员工设置禁言，防止其再在工作群中表达对公司或老板不当的负面言论。

当然，作为主管，如果你判断确实是诋毁老板之言，建议先私信员工，让员工不要再在群里发布不当言论；而你也要和老板作好沟通，因为对于老板而言，要大度面对，不对员工的言论计较。员工诋毁老板，一定是有原因的，至少会有个人情绪在里边，作为部门经理一定要有底线思维，不可以在公众群里对此事作出回应，应该私下里和员工心平气和的进行交流。

员工诋毁老板应该说不是秘密，无非是明说还是暗地里，员工和老板，本来就是一对矛盾体，管理和被管理者能够做到上下一体、和谐一致，确实需要智慧和相互之间的付出，任何一方缺少爱心，都很难做的很好。首先了解情况，甄别事实，判断是否造谣。其次与该员工沟通，解决问题的正确途径是用事实说话，确定该员工的真实目的，并通过走访其他员工听取意见。最后与高层沟通，在工作群里发布解决问题的办法或者辟谣。以正视听。

首先弄明白是哪个部门的，原因是什么，这个人平时是不是有这样的苗头，如果有的话肯定要提前预防，把苗头掐死在萌芽中，毕竟如果是你管理的部门，你作为主管的话肯定有责任的！还真没遇到过，我会先把责任都揽在自己身上，我会说员工可能不清楚真实情况，造成了这样不必要的误会，是我的失职，对公司表示抱歉，一定会妥善解决，然后在群里@员工可以私聊一下，有任何情绪不满可以来聊一下。

Answer 2

我个人觉得既然你已经无意间听到了老员工在诋毁公司，这个时候你最好是什么都不要说，装作什么都没有听到。

Answer 3

遇到这样的情况，新人也应该和这个老员工保持一定的距离，而且也不要过多理睬这样的人，做好自己就好了。

Answer 4

作为新人的你，就当没有听到，不可以在公司内部宣传，每个人都对公司有不同的看法，你只需要做好自己就可以。

Answer 5

这种情况可以不用理会，因为说出去很有可能会得罪老员工，如果没有实际的证据也会引起公司的反感。