公司上市前给员工一定的激励股票,这就是所谓的股权激励计划,员工不需要出钱,当然这是分为两种的,一种是福利性质的,就给到达一定阶层的员工配发股票,原始股上市之后你这个股票就值钱了,然后有一部分是那种低福利性质的,就是给你优先认购权。
前者给中高层配发的原始股一般是不收钱的,这就是真正的股权激励,因为这公司还没上市,公司想要正常上市,是不是要保证各方面的数据指标都没有问题,比如说公司的营收,公司的净利润,公司过去的这个资产负债比等等都是有一定要求的,一般来说资产负债率是不超过的70,资产负债率过高会出问题的,房地产行业国标高一些,但是超过70%警戒线也会红色,为了保证不受影响,那就是激励这些中高层管理者把控这些数据为企业上市做好准备。
因为这些中高层管理者他们本身的工作状态如何,这个会直接影响到企业的未来表现如何,如果说这些中高层管理者手中都有原始股,他们自己就清楚好好干,这公司如果真的上市了,就未来一两年审核之类的程序都过了,那手中的元素股一下子翻几十倍甚至是上百倍原来不值钱的东西,现在他可能一下子就变成几十万上百万了,所以对于这些中高层管理者是有很大的激励作用的。
但是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了,就是说这公司还没上市呢,你可以因为公司员工的这个身份提前投资,然后公司再把这个原始股给你,等公司真正上市了你也会赚钱,不过一般不会这么搞,因为公司的原始股份额比较少的情况下进行的计划只能说是全员持股计划,那个程序上执行起来非常之麻烦。