应届毕业生实习期是否有社保？还有社保怎么算啊

Question

我是应届毕业生，现在和公司签了劳动合同了，我想问下，
1、在我目前的三个月试用期内，能否要求有社保？
2、社保是当月工资里扣的，还是试用期结束一起补齐的？
3、试用期工资一般大概是正式工资的百分之多少啊？劳保是不是按照这个百分之X之后的工资交的啊？还是按照原来约定工资的交的？

谢谢各位，请帮帮小妹我
社保应该是按照第一个月的工资给我定的话，是不是就是按80%之后的工资给我呢？

Answer 1

如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。
社保包括养老保险，医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险，缴费基数按照当地上一年度社平工资决定，最低不能低于60%，最高不能高于300%。五险的缴费比例分别如下：
养老保险，企业20%，个人8%；
养老保险，企业7.5%，个人2%；
失业保险，企业2%，个人1%；
工伤保险，企业1%；
生育保险0.8%。

Answer 2

1.可以要求。
2.应该是按月扣。
3.80%，可以按照这个80%交，也可以按照约定的工资交，都合法，看单位怎么操作了。

ps.请答疑的人去学习一下社保法规再来答疑，勿误人。本回答被提问者采纳

Answer 3

一、没有拿到毕业证就不能给买社保，如果有毕业证签了劳动合同就要有社保（但一般单位不和没毕业证的应届生签合同的）
二、社保是按月扣的
三、试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，社保应该是按照第一个月的工资给你定的。

Answer 4

按照法律规定，用人单位为员工缴纳保险是法定义务，试用期双方就已经存在了劳动关系，用人单位应当上保险。保险的具体缴纳比例可以咨询当地的社保部门，这个是有明确规定的。