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公司施行上一休一制度,遇到节假日那天正好休息,有三倍工资嘛?
公司施行上一休一制度,遇到节假日那天正好休,有三倍工资嘛?没有三倍工资岂不是比正常多上了一天,因为他们都正常休了一天而我们是轮休的。
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推荐答案 推荐于2018-04-19
没有三倍工资的,因为法定假日时正常应安排休息,正好休息的人就休息,如果上班的话,给三倍工资; 但是应该补一天你的正常轮休日。 这是我们咨询过劳动保障部门的权威答案也,我们也是这么做的。
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做
一休一,
国定
假日
加班费怎么算
答:
一、法定节假日上班的话,除了正常支付的工资之外,再支付300%的加班费
;二、你五一当天的加班费为:1300元÷21.75÷8×10.5×3;三、法律依据:《劳动法》四十四条。四、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记...
...他上班是做
一休一
的,国定
假日那天正好
是他
休息,
那还需要发他
工资
吗...
答:
不论促销员的休假方式如何,
如果法定节假日上班都要发放原工资+3倍工资
。如果法定节假日休假,当日算带薪休假,仍然是要计算1倍原工资的
上一休一
清明节
休息
应该
有三倍
吗 我们是上一天休息一天的,但是清明节...
答:
你在清明节是休息,
不会给你三倍工资的
,
做
一休一
除夕算加班吗?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》...
做
一休一,
每天工作8小时,那我中秋加上国庆2天上班,是否要给加班费...
答:
算!既然是法定
假日,
就不该上班,如果上了,就该给加班费。即使
那一天
是上班日也该给
关于轮班制
遇上
法定
节假日
答:
对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工,其在法定节日(包括春节、国庆节等)、双休日期间工作都没有加班费。只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工,才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工,只适用于获批实行的特殊工种、人员。所以说应该给加班费,方是...
做
一休一
国定
假日
是怎么放的?
答:
假如
节假日
刚好是你的
休息,
那么单位应当把
休息日
往后推一天了,否则你的节假日就没有享受到了,单位得支付你至少二倍的
工资
啊.
国家规定 做
一休一
的
节假日那天休息
公司
还要不要算补休?
答:
你实际上 大概每个月休了15天,远远多于正常
节假日
撒
大家正在搜
上一休一节假日刚好休怎么算
上一休一有节假日吗
做一休一工作有节假日吗
上一休一没有节假日合法吗
上一休一工作法定节假日
做一休一法定节假日休息
上一休一遇法定节假日怎么算
上一休一无节假日
做一休一有节假日吗
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节假日那天三倍工资,那天刚好排到休息,就没有三倍工资哦?