一，如果希望在新公司上班那就去吧。
二，关于违约金。《劳动合同法》只约定了在两种情况下劳动者才支付违约金。一是提供专项培训，约定服务期。二是约定保守商业秘密及其他保密事项，不得在同行业就业。其他约定违约金的条款均属无效。
三，如果存放档案，注意把档案转出。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我也是这样想啊，就是怕被放飞机
但是辞职了 那边又招到人了
到时
追答自己决定，总得有取舍