因为前任店长要回来，公司就下我现在店长位，要我做她员工。我不愿意

Question

因为前任店长要回来，公司就下我现在店长位，要我做她员工。我不愿意选择离职。公司有权扣我工资吗

Answer 1

其实简单降职在法律上很难界定，这个尽量去和用人单位协商，还有要注意你以前签订的劳动合同上面的岗位是什么，原则上变更劳动合同是需要和劳动者协商，并书面通知的，如果不同意，用人单位私自改变劳动合同涉嫌违约，但是现在用人单位很大可能在劳动合同上标注“用人单位可根据单位需要调整岗位”，劳动合同本着平等自愿的原则，如果当时签订有这句话，应该也是有效的，所以，这种事情没法做一个很好地界定，不过这条约定也会有一个合理的范围，比如公司不能将总工程师一下调至清洁工什么的，不过你的情况估计也不算超限。
不过工资这方面，也很难说用人单位降薪的，因为现在为了规避劳动纠纷，签订劳动合同时，很多只会写基本工资+岗位工资什么的，剩下一大笔钱都是各项津贴什么的，所以你的工资应该很难低到劳动合同之下。
所以这方面还要看你当时签订的劳动合同，要不也很难说。

Answer 2

理论上有 这是公司的人事安排 你要离职是你的个人意愿追问

为什么，要是我做得不好。我觉得没什么！现在不是我做得不好，我不愿接受公司安排，离职公司有权扣我钱吗

追答

你个人是觉得公司撤你职你很委屈 但是从公司和你劳动关系上应该是有权对你进行人事上的任意调动安排的。
你这个时候提出离职，公司可以按照毁约来处理。
以上是书面上来说 总的来说还是人与人沟通的问题。公司这种做法确实很不人性化，但是你直接离职也等于打公司上层的脸，对于公司来说 会对其他留职员工产生很不好的示范效应，我想这是要扣你钱的主要动机。我觉得你应该弹性一点 和人事或者经理好好沟通一下。不要忙着离职，考虑确保本公司下一次的晋升机会。同时考虑同行业内的其他公司同等职位机会都会比较好。你直接离职也会影响你以后的职业前途，别的公司都会对你的离职行为进行评判的。