这年头,什么都是模模糊糊的,学美甲,老板也没能定一个基本的时间,比如什么时间学会什么,如果不会怎么办,都是很松懈的没有一个范围和底线,杂个会这样呢??让学员怎么去学习呢???学习期间也没有收入,那只有向老天祈祷让自己遇到好心的老板了.如果不是好心的老板,那么只有自认倒霉了.
好痛苦!!!!如果遇到真心想带会学员的老板,我就是晚上不睡觉也要认真学会学踏实咯.
说点老实话,像每一家店里的美甲师不管已经到了哪种程度了,但是人家从最开始的学习到后来独立上手操作,我相信其中所吃的苦不别人能体会的,我因此而尊敬你们,但是我认为作为一家美甲店的老板,如果招聘了学员后,是不是该为每一个招进的学员单独安排一位美甲师进行教授学习,并且奖励奖金,这样别人的辛苦学来的技术,才能发挥出它本有的美丽..或者采用轮换制教学,但是对于教授的美甲师都要增加奖金.大部份老板认为现在社会上年轻人心浮不安定,不舍得出本钱去教会别人,但是这种事情也是相互的,你不愿意投入成本,学员也根本不能达成你要的效果,除非你的出发点本就只是为了培养简单劳动力所为.而择人更重要,我认为这里面需要制定一些培训制度,在前期需要签定对双方负责的有效合同,而一昧的收压金只是舍鱼丢熊掌而已.
这个社会需要善意的出发点,本来美甲师工作时间就长了,还要教授学员,他们既不是学过专业教学的老师,更不是心理专家,加钱也就是最必需最该出的.这一部绝不能省了.所以既是老板有所想有所为,自己该多担当,否则没有那个财力和人力最好是不要招学员了,如果大家都只是各顾各的饭碗,那么一切都没有希望.对于招收来的学员,不要一开始就带着敌对情绪,既然来学习的,老板就该问清楚他来学习的目的是什么??为什么会出现这么多的学员学一个月就跑掉,那就是因为这个社会缺少对责任感的约束,所以老板省钱不如会择人更重要.更不要带着一些地方性的,性别性的见识去看待别人,这个行业虽然是创造美丽的行业,对于就职人员的仪表确实很需要注意,但是过份的挑剔外在,也只是在自欺欺人,这是一个重能力的社会.加油!我希望每个人不光对自己职业有不断学习的能力,更要有对社会不断学习的分析力和能力.否则永远等于零.
老板是最辛苦的,需要考虑的事情太多太多,平时多看点管理学、心理学、哲学、营销学、对开店绝对有好处的，每天抽点时间多学习学习，一定会找到问题解决掉的。还有最重要的就是带着一颗善意的心去看待自己手下的员工。任何在心里产生的损人利已的行为和想法一定会通过某个途径背叛你。还有就是，永远做自己力所能及的事情。
那我他们会教我全部要学的知识吗?有些人说,有些美甲店只是为了让你学会最基本的东西然后就不教了,只是一直做下去.
现在到底要怎么选择哪家美甲店是真的想教技术?哪家美甲店只是想找点人打打下手呢??