作为一名员工,企业要发展,我该怎么做

如题所述

企业要发展,在新形势下需要转型,对于员工来说,在新形势下更需要转型。员工是公司转型是关键,因为员工是公司转型的执行者,员工的转型尤为重要,对于自身的思想和行动必须要尽快适应公司转型发展需要。只有这样才能跟得上公司的步伐,为公司转型贡献自己的一份力量。 作为一个有理想有抱负的青年,也是公司的新生代,在职场工作中,要做出成绩,体现自我价值,为了理想而奋斗。我们必须跟随公司步伐,进行自我转型,适应整个社会和市场的节奏。自我转型,跟上公司步伐,当今全球经济一体化,转型发展成了这个时代的主旋律。在经济发展的大潮中,我们应当立足岗位,放眼未来,切实增强责任感、紧迫感,全面提高自身自觉性、主动性,发扬凡事先人一步、胜人一筹、快人一拍的工作作风,自我加压,持之以恒,爱岗敬业,勇于创新,学会转危为机,为企业添砖加瓦。努力做到以下几点:

1、从思想上彻底摆脱一劳永逸、懒惰的想法,形成健康向上的价值观来督促自己。
①为自己定下目标,踏踏实实的去干事情,把个人的奋斗目标和远大理想与企业发展战略的宏伟目标结合起来,不要让不好的思想引导自己,要及时自省,及时纠正。
②坚持爱企、爱岗。公司是我们生存和发展的依赖,岗位是进步的基石。我们应该用自身的岗位不断接受知识和提高自身技术素质,立足岗位成才。作为建筑行业的我们,有些岗位确实很辛苦,但学到的东西更多。要理解“有付出,才会有回报;有准备,才能有机会”。
③改变落后的职业道德观念和行为,社会在发展,企业在变革,而我们也需要摒弃以前的陋习和落后的观念。其实在实际工作中,我们自己知晓有些东西是落后的不好的,但是懒得去纠正去改变。而这些问题正是阻碍自身发展和工作的中心。也许改变是痛苦的,但是不变就跟不上步伐,跟不上何谈实现理想和抱负。

2、立足岗位、求真务实、稳步提升、为企业转型发展做出应有贡献。
①稳步提升过硬的技能操作水平。企业转型的核心是人才,而人才需要有各方面过硬的技能水平作支撑,无论什么竞争,最终都是人才的竞争。要在激烈的竞争中求得生存,不被社会和公司淘汰,必须积极参与公司举办的各种技能培训、业务知识交流、知识竞赛、技能成果发布等活动,最大限度地挖掘、开发自身潜能,不断提高自身实际工作技能与水平。
②稳步提高创新能力。创新是当今世界最鲜明的时代精神,创新是企业转型发展的不竭动力,也是提高生产力的重要途径。作为一名建筑施工企业员工,在企业转型发展战略中,既要清醒地认识到企业面临的严峻形势,更要充分看到企业发展的环境和机遇。无论工作多么繁忙,都要挤出时间,自我加压,持之以恒,进一步加强政治理论和业务知识学习,围绕企业发展,敢于创新。以实际行动认同转型、支持转型和参与转型,进一步解放思想,克服小胜即满,小成即止的思想,突破个人主义和自我思维璧垒。结合自身条件,查缺补漏,充实自我,超越自我、战胜自我、完善自我,才能成为适应新形势、新任务要求的强者,才能更好地为企业转型发展贡献自己的青春和智慧。从先进典型中找经验,从开拓创新中找路径,使转型发展思路更宽,跨越发展点子更多,攻坚克难的水平更高。
③稳步转变服务意识。面对转型升级带来的新情况、新问题,从细微处入手,在平时的工作中,注意一点一滴,一言一行,多动笔、多动手、多动脑,用心做好每一件事,努力在本职工作上尽善尽美。进一步改变工作作风,转变传统古老的观念,解放思想、严于律己、实事求是、增强服务意识,扭转人浮于事的现象。按照各自的岗位职能标准严格要求自己,自觉履行职责,热情服务,积极完成各项生产经营目标,同时,发挥好先锋模范带头作用,积极争优,用自身的实际行为影响周围员工。
④稳步塑造学习型员工。当今,我们正处在知识创新的时代,知识经济时代已经到来,各领域大量新思想,新知识,新事物不断涌现。面对千变万化的技术课题,若不学习,则必淘汰。因此,利用工余时间读书,全面提升个人素质,勤奋学习、加强学习、努力学习,不断充实更新自身基础知识水平,提高个人思想政治素质,增长本领,才能适应时代经济转型发展。
⑤稳步增强主人翁意识。企业职工要充分发挥自身的主观能动性,培养主人翁精神,形成强烈的归属感和集体感,因为她是我们奔向目标的指明灯。只有我们全身心地投入到工作中去,才能保持良好的心态,引燃工作的热情和激情,为企业、社会贡献力量。其次,要维护企业主人翁精神的健康持续发展。在建筑市场日趋激烈的竞争中,施工企业要不断发展自己、壮大自己,这就要求我们企业员工在加强业务水平的同时,不断加强主人翁责任感。一个企业经济效益的高与低,社会口碑的好与坏,不仅取决于企业的科学管理,还取决于员工是否具备强烈的责任感、使命感,这也是企业文化的内涵,不仅利于维护企业的繁荣与稳定,更是未来企业潜在的核心竞争力。
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第1个回答  2018-03-30

有一句俗话叫“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,实际上说的就是公司发展与个人价值的关系,员工的个人价值必须在公司的发展中才能完全得到体现,脱离了公司的发展,自我价值的体现便成为了一句空话,同时,员工实现自我价值也是推动公司发展的根本动力,它们二者是相互依存相互拉动的关系。

个人价值只有在公司的发展中才能得到充分的体现。员工,首先应该是为公司的发展提供服务与需要,在满足了公司发展需要的基础上,才能满足个人的需要,其个人价值也就体现在这一过程中。离开了公司的需要、利益和成功发展,不择手段地追求个人价值,最终是不可能实现个人价值的。员工所提供的公司价值越大,自身发展也就越快,个人价值实现得程度也就越高。

个人价值是推动企业发展的根本动力。我们知道,在知识经济时代,公司的主要产值贡献来自企业的无形资产,传统的有形资产所能创造的产值将大大降低。所谓企业的无形资产,实际上指的是新知识、新发明、新技术、新信息。而这些新知识、新发明、新技术、新信息的载体是人,个人如果不思进取,不求个人发展,如何接受新知识、新发明、新技术、新信息呢?对于我们施工企业来说,这一点尤为重要。只有个人努力去接受这些新生事物,并将其应用在自己的本职工作中,不断推陈出新,才能使企业的产值不断持续增长,才能促进企业的发展。

作为企业职工必须清楚的认识到以上两点,才能在我们平常工作中摆正心态,踏实工作,认真学习技术知识,总结实践经验,提高自己的业务能力。企业荣我荣,企业损我亦损。

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第2个回答  推荐于2017-12-15
首先我们应该搞清楚我们员工与公司的关系。

有一句俗话叫“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,实际上说的就是公司发展与个人价值的关系,员工的个人价值必须在公司的发展中才能完全得到体现,脱离了公司的发展,自我价值的体现便成为了一句空话,同时,员工实现自我价值也是推动公司发展的根本动力,它们二者是相互依存相互拉动的关系。

个人价值只有在公司的发展中才能得到充分的体现。员工,首先应该是为公司的发展提供服务与需要,在满足了公司发展需要的基础上,才能满足个人的需要,其个人价值也就体现在这一过程中。离开了公司的需要、利益和成功发展,不择手段地追求个人价值,最终是不可能实现个人价值的。员工所提供的公司价值越大,自身发展也就越快,个人价值实现得程度也就越高。

个人价值是推动企业发展的根本动力。我们知道,在知识经济时代,公司的主要产值贡献来自企业的无形资产,传统的有形资产所能创造的产值将大大降低。所谓企业的无形资产,实际上指的是新知识、新发明、新技术、新信息。而这些新知识、新发明、新技术、新信息的载体是人,个人如果不思进取,不求个人发展,如何接受新知识、新发明、新技术、新信息呢?对于我们施工企业来说,这一点尤为重要。只有个人努力去接受这些新生事物,并将其应用在自己的本职工作中,不断推陈出新,才能使企业的产值不断持续增长,才能促进企业的发展。

作为企业职工必须清楚的认识到以上两点,才能在我们平常工作中摆正心态,踏实工作,认真学习技术知识,总结实践经验,提高自己的业务能力。企业荣我荣,企业损我亦损。本回答被网友采纳
第3个回答  2022-03-18
学习企业文化,明确公司的发展目标,处理好个人发展规划与企业发展目标的关系。为自己定下目标,踏踏实实的去干事情,把个人的奋斗目标和远大理想与企业发展战略的宏伟目标结合起来,不要让不好的思想引导自己,要及时自省,及时纠正;坚持爱企、爱岗。
拓展资料:
企业的概念:
1、企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业,是指依法在中国境内成立,或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。非居民企业,是指依照外国(地区)法律成立且实际管理机构不在中国境内,但在中国境内设立机构、场所的,或者在中国境内未设立机构、场所,但有来源于中国境内所得的企业。
2、企业在商品经济范畴内,作为组织单元的多种模式之一,按照一定的组织规律,有机构成的经济实体,一般以营利为目的,以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命,通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物,因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下,各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式:独资企业、合伙企业和公司,公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。
3、现代经济学理论认为,企业本质上是“一种资源配置的机制”,其能够实现整个社会经济资源的优化配置,降低整个社会的“交易成本”。
4、现代汉语中“企业”一词源自日语。与其它一些社会科学领域常用的基本词汇一样,它是在日本明治维新后,大规模引进西方文化与制度的过程中翻译而来的汉字词汇,而戊戌变法之后,这些汉字词汇由日语被大量引进现代汉语。(与企业一词在用法上相关与相似的,还有“业务”一词)
第4个回答  2019-04-22
企业都是以盈利为目的的,不然没法在市场经济中生存竞争。企业用你这个人就是为了让你给企业创造价值,通俗的讲,就是给你一万块工资能给企业带来十万块利润,你就是有用的人,企业当然要留住你,给你升职加薪,以便调动你的积极性,创造更多的价值。相反,你没本事,只能混日子,企业不养闲人只能最终被淘汰。所以,一个人要有真才实学最重要。
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