对于女性们而言，最关心的话题之一可能就是产假。大多数情况下，女性都是休完最长6个月的产假之后就回归职场，而这会引发一系列的社会问题，例如孩子得不到很好的照顾、女性一手抓工作、一手带娃，身心不堪重负、隔代育儿引起的家庭矛盾等。
针对年轻父母带孩子的压力和哭闹，不少专家都提出延长产假的建议，认为这样不仅对个人有利、对家庭有利，还有利于为国家培养好后代。为更好解决这一问题，最近出来新政策，关于产休假延长的愿望，打算生孩子的妈妈总算有望得偿所愿了。
产假最新福利
1、产假延长
国家规定的产假天数为98天（产前15天及产后83天），随着国家二胎政策的开放，产假的天数有所延长——由98天延长至128天至158天，全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年（广东、黑龙江、海南等）或一年（西藏）。PS：在此基础上，国家还推行了一项特别人性化“福利”，即可以根据不同的孕产方式，延长产假。
例如如果女性是顺产分娩，则至少可享128天的产假；如果是剖腹产或者遇上了难产，至少可享143天的产假；如果生育多胞胎，每多生一个孩子，就能在128天的基础产假上多加15天。
即使是不幸流产，也能享有福利，若婚后女性在怀孕前三个月流产，可以休假30天；若在孕3~7月流产，可休45天；若在孕7月之后流产，可以休98天。
这一规定，综合考虑了女性生育期间以及产后身体恢复的速度等各方面的因素，能够更好地让女性身体健康得到保障。
2、产假待遇变好
1、如果女性怀孕期间需要保胎，可让医生开具保胎证明，公司可按病假待遇发放工资。
2、怀孕7月以上，如果单位批准，可以申请2个月的产前假，且工资按照员工以往工资标准的80%发放。
3、女性生育后，如果有困难且工作许可，可以向公司申请哺乳假六个半月，工资按员工以往工资标准的80%发放，再延长期间可按70%发。
以上这些福利待遇可以说很好地保障了女性的个人的权益，既让她们能更好地恢复身体，将来能更好地投入工作，还能让她们多多陪伴孩子。不过，虽说延长产假好处多多，由此也带来了一些“麻烦”，让各位产后妈妈担忧不已。
“福利”背后的担忧
1、加剧女性就业歧视
研究发现：我国高校女生的比例已经达到44%，但是就业机会却比男生低很多。在男女相同学历、相同能力的情况下，企业会顾虑到女员工体力、抗压能力、结婚生子、产后休假等潜在风险，往往会更加倾向于选择男员工，而将女员工拒之门外。
如果延长产假，无疑会让企业承担更多的风险，用人成本也会增加，这会让女性就业歧视问题更加严重。
2、加剧女性就业风险
即使真的让女性延长产假，扪心自问，你们是否会完全休完？
在如今这个高速发展的社会，时间就是金钱，对于企业而言，时间显得更加重要。如果真的延长了产假，女性就业可能会面临两个窘境：
一是企业虽然让女员工延长了产假，但是为了降低成本、弥补损失，往往会降低工资或者用其他的形式解除劳动合同，女性能冒着“丢饭碗”的风险心安理得享受完产假吗？
二是企业在女性休产假期间，会由其他员工来顶替自己的岗位，万一顶替的那个员工能力出色，而且会来事，能够获得管理层的青睐，那么女性休完产假后重返岗位时，可能地位已经被取代。好不容易打下来的江山拱手让人，女性是否心甘情愿呢？
正如一枚硬币有正反面，延长产假看似是一项天赐的福利，女性成为最大获益者，但是背后也需要承担一定的风险，此时你们会如何选择呢？