航天科工回应员工威胁还手机司机：停职调查！你认为此事该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

笔者认为应该将该员工开除。

虽说这只是一件微不足道的小事，可细节反应人品，这位员工不但对他人好心归还手机，不抱有感激之情，还占着身份与众不同对人骂骂咧咧，由此可知这样的人连最基本的礼貌都不懂，更不要说在平常会如何嚣张行事，让这样的人从事我国航空科研工作，是一个极大风险，说不定什么时候他就会将自己所知道的机密科研结果卖给别人，换取利益。从事科研等重要工作的人员，思想道德观还是比较重要，与其放任一个危险在其中，不如直接让风险去除，

在这个事件中，该员工因为自身疏忽导致手机遗失，本是自身过错，司机师傅本就没有义务给其送回，而且所要求给付车费也不属于高额，而是按照路程收取，该员工却占着手机涉及机密等缘由，对着司机颐指气使，完全不记得自己才是有问题一方，让人感觉极度不适，要知道大多数人做错事给人添麻烦的时候，都会第一时间感觉到抱歉，即便不主动给付一点薪酬，也会向对方道谢，而这位男子行为与正常人不符，也与大众道德观不符。

最后笔者想说，既然知道自己行业不一样，手机非常重要，那就好好保管，不要随意拿在手中玩耍，或者丢失手机不责怪自己，还要怪罪别人，没有一个人能够接受这样指责。身为国企人员，更应该要以身作则，宣扬正确道德观，类似这般三观有问题的职员，在入职时还是应该要严格把关，将其筛选出来，避免因为一颗老鼠屎坏了一锅粥。除此之外，企业在日常宣导时也需要注意员工的心理素质，在发现有问题时，应该及时介入矫正，避免在未知情况下，发生管理漏洞。

Answer 2

我觉得应该对这起事件进行一个的调查，这是个员工的行为，可能已经涉嫌泄露国家的机密，所以应该对他进行严格的惩罚，也要检查这个司机家里的一些信息，这样才可以防止信息泄露。

Answer 3

航天科工回应了某位员工威胁还手机的那位司机，并且对他做出了相应的处罚是停职调查，我认为这个公司处理这件事情的方法还是很不错的，因为我觉得如果不惩罚的话，那下次就没有人再去做好事了。

Answer 4

我觉得应该对这个员工进行停职，而且这样的行为已经威胁了他人的生活，并且给他人造成了不好的影响，也导致了社会受到影响，所以应该对这个人进行调查，也应该进行降职。