教师编制考试原则上一年只举行一次，考生可以通过网上报名或现场报名，审核考生的报名材料，审核通过就可以报名缴费，在缴费成功后即为报考成功。教师编制考试有当地教育局发布招考公告，考生按照公告进行岗位报考，择优录取。
扩展：
教师编制考试分为笔试考试跟面试考试，采用选拔竞争性考试，分高者得，笔试通过以后，才有资格报名面试，面试高分者经过审核将获得职位机会。
笔试考试内容一般为《教育基础知识》和《公共基础知识》或者《学科专业知识》两部分，教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等，岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题。笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线，面试人员在达到笔试合格分数线的应聘人员中根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。
面试采取试讲或说课的方式进行，面试具体办法及时间、地点在见当地教育局发布的考试公告。
编制教师优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
考编制教师的流程如下：
1、考生可通过网上或现场报名的方式报名，并参加教师招聘考试，考取教师编制。网上报名：考生可在报名时间内，登录指定的报名网站，按要求如实填写、上传个人信息、应聘材料进行报名；现场报名：考生可在报名时间内，携带报名所需要的材料，到指定地点报名。
2、报名成功后，考生需参加笔试、面试、资格审查、体检等环节，所以环节均通过的人员，在公示期结束后没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位办理聘用相关手续，可正式成为编制教师。
教师编制的途径
1、三支一扶：主要到乡镇从事2年的支教、支农、支医和扶贫等服务；其中，“支教”是到师资紧缺的贫困地区。服务期满后，报考事业单位工作人员加分，或考核招聘为事业单位工作人员，部分省份经考核合格，在编制岗位等有空缺的前提下，直接聘用为事业编制工作人员。这个方法比较迂回。
2、特岗教师：考试每年举行一次，特岗教师是国家实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，聘任制签合同三年，三年服务期满后，对于自愿继续留在当地执教的，按照有关规定办理上编制手续，其工资纳入财政发放。