试用期五一不上班算不算旷工

Question

试用期五一不上班算不算旷工

Answer 1

劳动者试用期五一不上班是不算旷工的，五一属于国家的法定节假日，用人单位安排劳动者上班的，应当支付3倍的工资。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

Answer 2

如果单位没给你放假那就算，一般入职前都有一条【配合公司几班】这条规定，

Answer 3

5月1号不算，5月1号为国家法定节假日
5月2号就要看公司如何安排的了本回答被网友采纳

Answer 4

首先先说明一下几点：
1、我们俗称的五一小长假中，只有5月1日为国家法定节假日，另外的两天一般都是周末调休。
2、即使劳动者还在试用期，也能正常享受国家法定节假日的五一假期。
3、根据工作类型的不同，用人单位可以安排劳动者在五一节假日工作或者休息，这里分为两种情况：一是“休息”是带薪的假期，二是“工作”是必须给付三倍加班工资的工作。
4、如果用人单位安排劳动者在五一这一天上班，那么必须支付三倍工资，或者另外给予该劳动者三天的休息。
回到问题本身：
1、若用人单位以“不支付三倍工资”或者“不安排加倍调休”的形式安排劳动者在五一工作，那么用人单位属于违反了劳动法，劳动者此时不上班不算旷工。
2、若用人单位以“支付三倍工资”或者“安排加倍调休”的形式安排劳动者在五一工作，那么，用人单位没有违反劳动法，劳动者此时不上班算旷工。

Answer 5

不算