第3个回答 2016-05-03
首先先说明一下几点:
1、我们俗称的五一小长假中,只有5月1日为国家法定节假日,另外的两天一般都是周末调休。
2、即使劳动者还在试用期,也能正常享受国家法定节假日的五一假期。
3、根据工作类型的不同,用人单位可以安排劳动者在五一节假日工作或者休息,这里分为两种情况:一是“休息”是带薪的假期,二是“工作”是必须给付三倍加班工资的工作。
4、如果用人单位安排劳动者在五一这一天上班,那么必须支付三倍工资,或者另外给予该劳动者三天的休息。
回到问题本身:
1、若用人单位以“不支付三倍工资”或者“不安排加倍调休”的形式安排劳动者在五一工作,那么用人单位属于违反了劳动法,劳动者此时不上班不算旷工。
2、若用人单位以“支付三倍工资”或者“安排加倍调休”的形式安排劳动者在五一工作,那么,用人单位没有违反劳动法,劳动者此时不上班算旷工。