一个职员一年能为公司创造上百万的收入，如果你是这家公司老板，你会给他多少月薪？

Question

如题所述

Answer 1

员工工资有几大影响因素：
1、劳动力市场综合价位；
2、行业薪酬水平；
3、企业盈利能力；
4、岗位价值；
5、个人劳动价值等
一个员工应该发放多少月薪不能单纯的看能给公司创造多少收入，而应该综合考虑岗位的价值与收入利润的比例，以及创造收入的过程是否符合公司长期战略及价值观。
抛去上面都不考虑，我们也要考虑此员工是什么岗位。收入是显性收入还是隐性收入，如果是显性收入，那么员工应该处在与市场相关的岗位上，那他的工资构成应是底薪加提成的方式。提成企业会根据企业的盈利能力与行业特性制定相关的提成相关制度，根据相关制度执行。
如果收入是隐性收入，那其所处的岗位应是二线部门，如技术、管理、后勤等，二线部门工资绝大多数都是底薪加奖金。如果企业管理比较规范，则如能做到比较大的隐性收入，其奖金也会成倍增加。如果企业管理不太规范，则隐性收入企业一般发现不了。
综上，如果你考虑企业工资给付太低，可与企业管理层面谈，熟悉企业经营现状及管理难题。与管理层一起承担企业艰难的成长之路。当然如果自认为自己能力较强，接受不了，可以试试其它平台。但不要忘记了，一个人在平台上的贡献。除了有自己的能力影响外，更多的是平台给予的环境及机会。

Answer 2

我老师 程序猿，一星期给公司做了一个15万项目 两个人做的 然后 老板月底给了他俩每人3000奖金

Answer 3

要看地域和同行业水平啊，这个没有标准的。老板挣再多都是他的，因为他是这个平台的缔造者，而你只是这个平台的一个玩家，离开你任何人这个平台还在，离开老板，这个平台就没有了。所以，你不必为此纠结郁闷。本回答被提问者采纳

Answer 4

1万一2万。

Answer 5

最少给你百分之十提成