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公司产量达不成,领导叫员工不要去吃饭,合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-11
不合法,任务完不成可以扣工资,不能不让吃饭
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其他回答
第1个回答 2020-01-11
你好,肯定不合法的,这完全属于人身体罚了
第2个回答 2020-01-11
公司产量打不成的话,领导不让去吃饭是不合法的。
第3个回答 2020-01-11
公司产量达不到领导,叫员工不要去吃饭了,这是不合法的。
本回答被网友采纳
第4个回答 2020-01-11
这种情况下肯定是不合法的,在打不到场也不能不让吃饭的,可以去告他。
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...员工把吃饭休息的时间强制加班,并
不
让
员工吃饭,
算犯法?
答:
这个是肯定是犯法的。如果你能找到人证或者物证的话,可以去劳动局告他。不过这个后果有可能你是要离开这个
公司
。所以你要考虑清楚,有时候人在屋檐下不得不低头。
在流水线岗位工作,因
吃饭
受到处罚,这
合法吗?
答:
在法律的层面上,工作中吃饭是不违法的,吃饭是人的正当需求,法律没有规定工人多会吃饭以及在什么场合下
吃饭,
所以没有涉及到法律问题。在这里遭受处罚应该是违反了
公司
的管理条例。每个公司都有自己的管理方式,而在这些管理条例当中就有对工人的行为做出的规范准则,在大多数的工厂中都有着明文规定,...
...
产量
我只做了3300他说
达不
到要扣小时请问按劳动法这是
合法吗
...
答:
不合法,
扣小时属于涉及
职工
切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关
员工
扣小时的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析乱扣小时可以通过以下方法投诉:到劳动...
公司
为了
产量不
让
员工
请假,违者考核,这么做是否违法?
答:
如果公司为了某一紧急订单不让
员工
请假是正确的做法,但如果
公司不
让员工请假常态化,则是错误的做法,违反法律规定。
公司产量
一涨再涨,并以未
达产量
为理由,要求
员工
自动离职这
合法吗?
答:
用人单位上调劳动定额,必须通过合法程序,如只发一个文件、通知就调整是
不合法
的。用人单位要求劳动者自动离职也不合法。劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
领导叫吃饭,
要
不要去
呢?
答:
1. 工作需要:如果
领导叫
您
吃饭
是因为需要商讨工作或者开会,那么您应该视情况而定,如果这次饭局对于您的工作非常重要,您可以去参加,如果没有必要,可以委婉地拒绝。2. 职业道德:在职场中,职业道德非常重要。如果您觉得这次饭局涉及到了职业道德的底线,例如可能会涉及贪污腐败等问题,那么您应该坚决...
公司
居然明文规定,禁止
员工
私下聚会,这样的规定合理
吗?
答:
这样规定肯定是很不合理的,这显然是很奇葩的规定,还限制员工聚餐吗
,员工
内部本来也是要和谐相处啊多交流,谈谈心得,如何把工作做得更好,如果身在一个
公司
像陌生人一样,每天自己独来独往,这种没有人间烟火的公司应该是很难让员工待下去的。然而,这也取决于单位的性质。如果是一个注重保密的
企业
...
在一个厂里做了几天
达不
到
产量领导叫
你走,算是自离
吗?
答:
自离是自己不想做了,主动离职,而且是不要工资的,如果是
领导叫
你走的话,肯定要叫厂里给你结工资啊。
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