关于这个问题，我以我亲身经历告诉你，不后悔。
为什么我会不后悔从一个世界五百强的国企离职呢，下面我也想谈谈我的看法。
不认同国企文化
我始终认为人的性格是很难去改变的，同理，人对于某种文化的认同与否也是很难改变的。有的人从小到大所受的教育就能让他在某种环境里生活得愉快且美好，但对于我来说，在国企的每一天其实都是很压抑的。说的简单点就是公司压迫性的统治模式让人感觉难以忍受，在过去的那个国有企业里，管理模式或者说是统治模式上既继承了中国古代封建宫廷统治模式的阴险毒辣之处，又吸收了近现代日本法西斯的集体洗脑，强迫集体行动，意识形态灌输，以及集体训话之类的带有现代色彩但是同样是用来压制人的所谓“管理手段”都让我无法忍受。
上班地点离家太远
这家国企的上班地点离我家实在是太远了，上班下班需要三个小时的时间，这就等于我每天早上六点出门，晚上九点到家，坚持一段时间之后实在觉得痛苦不堪无法忍受了，因此离职。
企业内的勾心斗角
我认为，在这家企业里每天所要面对的不仅仅是做好自己的工作，还有如何应对上司和同事，我所工作的地方变成了一个靠着心计来推脱工作尽量让自己过得轻松一点的场所，这与我最初的职业理想背离。
总结
综上所述，我认为找一份工作，薪酬待遇不是最重要，最重要的是你能否感觉到工作的每一天都是在实现些什么，而非失去些什么，这大概就是我的职业理想吧。
本身不爱国企，没有这个经验，下面是一个朋友的故事：
他去年辞去了国有企业，当大到国有企业一年，然后在国有企业上班也要做很长的时间，因为只要是接受任何任务，只要你给的，是死的模具必须把事情的人来做这件事，不是痛苦的，因为它是干的，必须做的很好。
毕竟，很多事情可能并不那么完美，也要设法克服一些困难，那么为什么去也很简单，那就是受压迫的人实在是太硬了，不要把员工当成一个人，连员工的价值和螺丝都一是毫无价值的，你真的是因为公司累了。死了，公司的领导会指着工作人员的头说，这是一个奴隶，这个毫无价值的毫无价值的奴隶死在了这里。
公司说简单点就是专制统治使人们感到难以忍受，在过去的国有企业，或是管理模式不仅继承了中国古代封建宫廷险恶的主导模式，现代日本法西斯集体洗脑，强迫集体行动，思想灌输，集体像现代也正所谓“管理法”是用来抑制所谓中国古代封建法庭的裁决方式说话，其实通过Han Fei的魔法潜力将联合力量来吓唬人，威胁人，通过各种手段制造说一不二的恐怖气氛。
领导说什么，下面的人要无条件服从，谁敢说一句话，光就好，批评重，人家侮辱，加罚款。但“法”是极其恶劣的，精细的，各个地方都做了规定，非常小心，如果这是严格遵守规定，甚至正常的工作无法开展，在刚刚开始工作的不理解这种制度安排，后来也想通了，这样的优点在于时间为了让领导要抓住员工把柄，谁能想到有人是完整的，随便可以找到人谁没有遵守一定的规定，那么好，侮辱人，宣传，批评。
所谓的操作，也就是操作的规则，或是统治的手段，“实际上意味着人玩，怎么玩整个人玩花招，奖励和惩罚等手段，如何通过各种手段把员工，煽动群众斗争，相互鼓励其他打小报告，让员工斗半活着的主要受益人之一，没有一个日子快乐的是鸡飞狗跳。
我认为，辞职后是绝对不会后悔的。
个人感觉吧，就是穷、难受。
个人感受
离开公司的过程真的很不舒服。毕竟，在十多年的生意之后，我的老板是我的老板和兄弟。我和老板谈过了。他很支持我。但是他提到了几个使我清醒的观点。他提到如果你创业，你的合伙人是如何被识别的。最好把你的名字写在营业执照上，否则一切都是浮动的。然后我们部门开会，我们被感动了。然后我决定把我的辞职信寄给人力资源部，然后就没有回头路了。然后办理各种手续，涵盖各个章节。在这一点上，我感觉不到。毕竟，辞职的想法已经存在了好几年，我为这个未知的世界做了一些准备。
辞职原因
很多事情都发生在家里，在这个时候，我终于意识到它是什么。而那些互联网工作，主要是产品管理。工作强度几乎为996(9，每周9,6天)。我认为平衡比996更重要。
我见过一些产品，我想和他们谈谈公司，而不是我想要做的产品。没有什么。当然，我不能没有感情。而锤子不需要我。
我的职业生涯集中在咨询、培训和写作方面。我咨询了很多职业规划。然后我做了一些公司培训。与此同时，在2013年，我写了一本书:“眼泪，我脑子里的水。”然后，这本书是一本畅销书，咨询和个人咨询经验开始积累。然后我开始练习心理咨询，阅读在职研究生学习，学习后现代咨询。
现状
我可以做一些项目管理和产品管理。它也被用来赚钱。但如果这个列表本身有效，那它就更大。制定一个时间表，每天鞭笞和胡萝卜推动人们朝着他们的目标前进。你必须处理各种各样的报告，你必须要谈论的是那些处于同一水平的人的利益和互惠。这些工作本身就使我变得强大。我喜欢和人打交道，但我不喜欢实用主义的方法，你能给我一点帮助吗?因此，我为自己挖了一个坑:除非这个产品是我想要做的，我不会拿过去的项目管理、产品管理经验来改变金钱……
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