职场新人如何提高情商？

Question

如题所述

Answer 1

1、明白有话直说可能不是性格原因，而是情商低

我们有时候会觉得自己很不会说话，性子直，有的话总是脱口而出，不自觉地就得罪了别人。

此时我们必须明白有话直说可能不是性格原因，而是情商低，是我们没养成对他人持有同理心的习惯，不过情商是可以通过其他方法去改变的。

比如我们可以通过观察其他人的说话方式来学习说话技巧，看看别人在处理某些尴尬局面时是怎么样化解的。

马云在一次颁奖典礼上对黄渤说：“我想邀请你做我的代言人，没有酬劳”。这个话一出大家都在等黄渤的回答，果然黄渤的回答没有让他们失望。
他说：“我想要一辆车”，马云想一辆车当然没问题，就问“什么车？”黄渤回答：“清空购物车。”
黄渤的高情商轻松化解了尴尬，没有直接拒绝马云，而是以一种幽默的方式避免了两人的尴尬。

职场上也是如此，可用另一种表达方式巧妙的回答领导同事的问题，又不会得罪他们。

还有我们要明白自己的亲人、亲密的朋友，可以有话直说，因为他们是了解你的，不会因为你的耿直去怪罪你。

但其他的人，比如说职场上的同事，你可能会觉得你的一番话也是为他好，直接说出来会更容易让他意识到事情的严重性，但是他却不这么认为，反而会觉得你是一个情商低的人，伤害了他。

2、学会从他人角度思考问题，不要随意评价别人

职场中切记不要把自己的想法强加在别人身上，以自己的个人观点去随意评价别人。这种方法会让别人对你产生一种抵触的感觉。我们要学会从他人角度去思考问题。

之前有个同事，在我们公司待了两年，从一实习就来这，也算是公司的老员工了。他觉得自己不应该只局限于这个小公司，想去一个更好的公司来施展才能。

这是一个好的想法，但是公司的人却不这么想，觉得他看不起这样的小公司，还没等他走就开始排挤他，在背后议论纷纷。

换个角度来想，人往高处走，每个人都想有一个更好的前途，所以跳槽也可以理解，不要同事有这样的想法就开始冷落他，气氛弄的那么尴尬，说不定以后还要合作呢。

3、实在不会说就少说多做

职场上一不小心说错一句话就可能毁了自己的前程，所以要谨言慎行，实在不会说话就少说。

我们要明白“有言就可能有失”，在自己不擅长的方面可以保持沉默，不发表自己的意见。

当同事被老板责骂的时候不要不清楚事情原由就去安慰，到最后触到了同事的痛点反而会被讨厌。

总之，培养高情商的说话方式，就是减少直截了当地说出，学会从他人的角度思考问题，不要随意评价别人，实在不会说就保持沉默，做到这些，和同事融洽相处不是问题。

Answer 2

以下是一些提高情商的建议，可以帮助职场新人更好地适应工作环境：

加强自我认知：了解自己的情绪、情感和反应方式，认识到自己的优点和不足。

学习情绪管理技巧：学习如何有效地管理自己的情绪，如自我调节、冷静思考等，以避免情绪影响工作表现。

培养同理心：学习从别人的角度去思考问题，理解他人的感受和需求，并尽可能地给予支持和帮助。

学会积极沟通：在与同事和上级的交往中，学习以积极的态度和语言进行沟通，了解对方的意见和需求，并尝试寻求双赢的解决方案。

培养团队合作精神：在团队中，学习与同事协作，分工合作，互相支持和帮助，以达成共同的目标。

学习决策和问题解决技巧：在工作中，面对各种问题和挑战，学习如何进行有效的决策和问题解决，以提高自己的工作能力和成效。

不断反思和总结：定期反思自己的工作表现，总结经验和教训，不断改进和提升自己的情商和工作能力。

总之，情商是职场新人成功的重要因素之一。通过不断地学习和实践，职场新人可以提高自己的情商，更好地适应工作环境，实现自己的职业发展目标。