我经历过最长的面试也就是2轮了。但是现在多轮面试是目前许多公司采用的招聘流程，主要是为了更全面地了解应聘者的能力、性格、经历等方面。
我认为多轮面试大部分情况下也是有必要执行的。多轮面试的优点是可以减少面试者的偏见，降低误判率，同时也可以更好地筛选出合适的应聘者。
以下是多轮面试的一些必要性，可以参考一下哦：
1. 更全面地了解应聘者：多轮面试能够从不同角度来了解应聘者的实际能力、性格特点、工作经验等方面，避免单一视角导致的误判，以免错失优秀人才。
2. 减少面试者的偏见：通过多轮面试，可以让不同的面试官在不同时间、不同场合下对应聘者进行面试，减少面试者个人偏见的影响，提高面试的客观性，相比较来说更加公平一些。
3. 更好地筛选出合适的应聘者：多轮面试的流程相对复杂，可以过滤掉一些不合适的应聘者，筛选出更适合公司的人才。
4. 提高面试效率：通过多轮面试，可以更好地把握面试时间，避免过度浪费时间和资源，提高面试效率。
总之，多轮面试可以更全面地了解应聘者，减少面试者的偏见，更好地筛选出合适的应聘者，同时也有利于提高面试效率。
因此，多轮面试是一种必要的招聘流程，但同时也需要注意合理安排时间和流程，避免过度耗时和资源。
以上就是我的全部回答啦，希望能够帮助到你哦～
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