相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。
拓展资料：
所有银行都是先投简历，再笔试，再面试，简历应该十有八九都能够进，除非某些意外情况，比如某专业的投建行一个都不中的，所以再次强调，有招聘必投！
笔试的东西公认的杂，但是不深，也就是你能够了解教科书里的黑体字和原理，应该差不多了。不管是中农工建，还是其他。
一位研究生在图书馆每天8小时，复习了三个月：
包括黄达的金融学、货币银行学、高鸿业的西方经济学（宏微观）、财务管理、会计、农村信用社辅导册、行政能力测试 。
如果没有那个时间精力去这样做的，那么至少要看看大家的资料吧，要了解其中基本的概念。
这里提一点：所有银行笔试都是选择题，电脑或者试卷各有不同，但是光大的是除了选择还有10多道问答题。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考