我是公司的管理层上班期间把工作安排好老板以工作时间不足8小时为由拒不付工资，可以维权吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司不能简单依据“员工工作时间不足8小时”而拒绝支付工资。这一点得不到劳动法的直接支持。
首先，劳资双方签署了正式的劳动合同，双方做出任何影响对方利益的动作，都要依据劳动合同以及劳动法的规定。
当公司老板做出不支付工资的行为，并且依据是员工没有满足8小时工作时间，那么需要明确拿出员工没有工作满足8小时的证据；并且同时说明公司的哪些规定是支持这个行为的；或者需要提出劳动合法的明确支持条款才具备说服力。
员工为公司付出劳动，作为公司的正式员工但是却拿不到工资，是员工遭受的很大伤害。首先建议先与公司协商，双方都能取得互相谅解。但是如果公司毫无协商余地并坚决不支付工资，建议向当地的劳动部门进行举报反应处理。

Answer 2

你必须收集到能支持你的论点的证据，然后向劳动局投诉，该是你的钱就不能少

Answer 3

这种劳动纠纷很难说是谁的过错，假如你确实有道理或者有上班打卡记录或认证等证据的，可以到劳动局申请调解或仲裁的。追问

早期没要求打卡，后期10天有要求打卡但有时忘记了

Answer 4

上班时间段必须在工作岗位。也就是说你与公司签订的劳务合同是有工作岗位的。岗位性质决定工作方式。

Answer 5

维权一定赢，没有哪一条这样规定的，不发薪水就是违规