一公司主管凑250元绩效工资给离职员工引发关注，公司对此有作出解释吗？

Question

如题所述

Answer 1

一公司主管凑250元绩效工资给离职员工引发关注，公司对此有作出解释吗？

一、这位公司主管为什么要凑250元绩效工资给离职员工？

现在很多人找工作的时候都会面临到实习的问题，这是很多公司为了能够在实习期间对员工进行观察，以确定这个员工是否真的适合在公司工作，也是为了给员工适应公司，如果期间员工不能够适应公司的工作环境以及工作强度的话，就可以选择离开，这也是一个双向选择的过程，但是有一个人却在公司实习了两个月之后觉得不合适，想要离开的时候，前主管却在他结算工资绩效时给他多转了一块钱，凑了250块钱，用这种方式来侮辱他，之所以做出这样的事情，是因为这名主管和这名工作人员在之前发生了一些矛盾，但是却没想到在他辞职的时候，这名主管却做出了这样的事，这显然已经是对这名辞职的人员进行了人格侮辱，非常的不合适。

二、已经离职的员工，这名主管有必要这么做吗？

其实在每一个公司，员工和领导发生矛盾的事情都是非常常见的，因为每一个人都是独立的个体，他的思想以及工作方式等等不可能完全相同，有矛盾也是一种非常正常的现象，而且对于工作来说，有矛盾就意味着对待工作有不同的见解，多方听取员工的意见，不仅可以让工作更加完善，还能够体现公司宽松自由的工作环境，但是，这名主管却由于员工和自己产生了一些矛盾，就在离职的时候刁难员工，并且以这样的方式来侮辱员工，这让人感到非常的不可思议，毕竟员工已经办了离职手续，以后可能再也见不上面了，没有必要通过这样的方式让别人觉得心里不痛快，不仅将领导的良好形象完全抹杀了，还可能会因此给公司带来不好的影响，所以这名主管的做法让人感到非常的愚蠢，这对于一些将要进入到这个公司的人来说，很可能都会在继续慎重的考虑一下，因为有这样的主管，相信很多人都会觉得自己将来的工作会受到很大的阻力。

三、怎么看待这名主管的做法？

证明主管升为公司的领导，不仅不能够正确的处理和员工之间的矛盾，而且还采用这样过激的方式去侮辱员工，显然是非常不合适的，作为领导必须要有领导的大度，能够包容员工的错误，并且和员工和谐的相处，因为矛盾在任何一个公司都是会产生的，作为领导，你不仅不能够化解这样的矛盾，还在离职的员工将要离开的时候，采用这样的方法去侮辱别人，相信公司也不会想发生这样的事情，毕竟这名员工已经离职了，公司以后也没有太大的关系，但是因为这件事情如果给公司的形象造成了不好的影响就得不偿失了，也希望这名主管以后能够正确的处理和员工之间的关系以及矛盾。

Answer 2

一公司主管凑250元绩效工资给离职员工引发关注，公司并未对此作出解释，不过我觉得可能是主管觉得离职员工非常不容易，因此想办法为其争取绩效工资，这种管理者值得敬佩！

Answer 3

不知道公司有没有做出解释。不过这位公司的主管，能主动掏自己腰包给离职员工凑绩效这一行为，让我有些感动。无论是不是他分内的事，在腊月寒冬里都被这个行为暖心到了。

Answer 4

没有。这件事自始至终公司都没有出面解释过什么，因为这完全是主管个人的行为，与公司无关。

Answer 5

公司也不希望这件事情闹大，给两个人进行了调解，后来公司主管给离职员工道歉。