伴随着2021年部分假期出炉，很多人都将目光停在了放假调休上面，大多数人都认为放假调休不合理。
之所以会有这样的想法出现，只因为这样的假期安排，使得我们日常的休假时间变少，等同于法定节假日，部分假期来源于我们日常的周末。
在法定节假日来临时候，总是会面临放假调休的情况。在节假日之前、之后，也会出现周末加班调休情况。
正是在这样的情况下，才使得很多人认为放假调休不合理。将人们认为调休放假不合理原因归结起来，可以分为下面这两个方面：
一、调休少了周末很多法定节假日，都需要我们在假期前、假期后，利用周末的时间加班。这样的情况下，就会出现假期前后上班时间变长的情况。
而且一次节假日的到来，也就意味着我们的周末双休在“缩水”，这点对于双休的人员，感觉特别的明显。
从整体上看来，自己的休息时间，并没有因为节假日的到来，而出现增多的情况。相应的假期到来，会让自己工作时间变长，相应的工作强度也在增加。
随着调休制度的出现，很多时候我们的节假日并没有明显的增多。在今年的国庆中秋双节中，因为假期重合，一共迎来了8天的休假。
这对于很多人来讲，是一件好的事情，但当人们仔细盘算下，好像假期还减少了。只因为中秋三天法定假期，国庆七天法定假期；而两者加一块以后，就只剩下了8天，还少了两天的假期。
我想类似这样的情况，也存在于平常的节假日中，将周末的休假，挪到了节假日中。
正是在这样的情况下，才使得放假调休制度，被人们认为不太合理。面对这样的情况，你是如何看待的呢？
我觉得中秋与国庆加在一起只放8天，不是真正性的明显合并超级延长，还是和7天假期一样基本上都非常短，8天超级假期的成果一般情况下一个正常的7天长假基本上也能创造出同等效益和累加效果，甚至7天假期的效益和成果在个别情况下可能甚至要略超过8天长假，8天长假与7天长假相比，看似延长了一天，实际上并没有什么总体质和率的真正提高，而且最多只多放一天，在量变上没有真正的实现等级性大延长，这是非常缺乏人性化的。
历年来，不规律工作涉及的时期长短是这样的，2017年中秋国庆放假，上六天休八天，共14天；2018年中秋国庆分开放假，中秋没有调休，保证了正常周末，最多是上六天休七天，共13天；2019年中秋国庆分开放假，中秋还是没有调休，继续正常周末连休放假，最多是休一天上两天休七天上五天休一天，共16天；2020年中秋国庆假期，休一天上四天休八天上两天休一天，共16天；2021年就不是很好了，从9月13日开始，上六天休三天上三天休一天上五天休七天上两天休一天，累计连着28天不在正常的工作模式，导致一段时间后，在较长一段时间内工作学习效率很可能大大降低。（和2021年一样非常差的情况在2013年出现过一次）
2013，2021中秋国庆放假超级混乱
2013年的中秋国庆放假暴露出的很大的问题到2021年重新犯了一次，这是非常不合理的，表面上看似累计多放了两天，实际上正常的双休日的个数不能正常保证反而减少了正常双休日，并且还是两个调休区间连着减少的，这样的放假不光是非常折腾，而且因为突然在一段时间内因为频繁调休导致过长时间工作学习过紧过松，压力不规则忽高忽低，很容易造成被动性的倦怠，效率大大下滑，对于学生而言，过长时间频繁调休后很难恢复正常，对于蓝领而言，过长时间频繁调休没有任何意义。这样的假期，因为频繁调休导致工作布局严重的不规则造成一定的问题，导致即使放假也很容易休息不好，时常担心工作效率质量大大下滑造成恐惧，容易造成节前节后紧张疲劳，影响工作，甚至过长时间被动性不规律作息工作还容易违反正常的生理节奏，导致过长时间不规律作息后，恢复正常时可能比较困难。
实质上，3天假期的效益，一般的两天双休日就基本上是可以办到的，在性质上，3天跟2天相比没有发生质的变化，基本上差别不大，如果硬调休，还会导致休息质量和工作效率与正常放假相比出现因为调休造成的一定的疲劳导致总体下降。
并且，中秋只有1天的法定节假日是很不人性化的，最应该的情况下，应该有3天法定节假日（每年农历的八月十四，十五，十六这3天），但是不调休，自然与一个周末连接形成发生一些质的变化的5天中长假，高速应该和国庆长假一样免费，国庆毕竟还是同等非常核心的节日，还是继续坚持放假3天的原则上，调休两个周末形成7天的长假，如果中秋节与国庆长假重合，则可以直接性连休10天。
对于春节，我觉得除夕不能放假，即使除夕放假，也有不少人选择坚守除夕岗位，即使除夕不放假，也有基本上很大一部分人是不选择上班的，如果春节从除夕开始放假，至少损失一天假期，春节应从初一开始放假，也要考虑将法定节假日从3天增加到5天，通过调休，从正月初一放到正月初九，放假延长到9天。
对于五一劳动节，五一劳动节还是非常核心的全体性重大利益节日，五一7天长假才是正常的，把五一放假恢复到3天，通过调休形成原先的7天长假。
对于建党节，也是一个比较重要的基础性政治节日，以前不放假，未来增加这一天的法定节假日，通过适当调休，形成3-5天的弹性小长假。
对于重阳节又一个非常重要的节日，以前没有放假，以后应该考虑增加1天法定节假日，如果这一天和国庆长假重合，则合并连休8天。
对于元宵节，非常特殊的重大节日，应该这一天放假1天，不调休。
这样，如果我国的经济水平和生产率高度允许且空间绰绰有余时，可考虑上述方案，将法定节假日从11天逐步增加，直到19天，当然带薪休假也可以考虑从15天增加到20-25天，加上双休，全年有150天左右是休假的，根据我国的特色，我觉得中国的法定节假日最终是迈向全球第一的大国水平！！！！！！