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今年7月公司给我警告信是否可以劳动仲裁？据说有不平等待遇这条。
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第1个回答 2021-05-14
公司给你签约的劳动合同里有不平等的待遇条约可以劳动仲裁，给你的警告信里有不平等待遇条约，可以通过工会解决。
相似回答
今年7月公司给我警告信是否可以劳动仲裁?据说有不平等待遇这条
。
答：
这个企业也
不行啊！还是去劳动仲裁吧
！
员工因身体原因不上晚班
公司
人事开2张
警告信
员工
可以
申请
劳动仲裁
...
答：
可以申请劳动仲裁来维权
，一定要有证据证明身体不适合上晚班
公司
在合同内辞退我以后,我在申请
劳动仲裁
之前的两天收到公司发给我的...
答：
不会的 仲裁委也只是根据真实的劳动合同关系，以及你们相互之间的实际劳动情况，来确定你们的权利义务是什么。不会因为两封突然而来的信件，就有什么变化。
公司给我
三封
警告信
就
可以
无赔偿解雇我吗?
答：
如果公司经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了员工被三次警告，公司可以辞退的
，因为你已经签了三份警告信了，所以公司辞退你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间，是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。
...这个
月公司
突然
给我
开了三封书面
警告信
,我认为不合理拒签!昨天人事...
答：
直接去
劳动仲裁
机构举报，你没有签字，单方面解除合同就是要补偿的。
警告信可不可以
作为解除
劳动
合同的依据
答：
甲因不服A公司解除行为,于2011年3月28日到仲裁申诉。 处理:仲裁查明,2010年7月15日,甲因为脱岗吸烟被A公司口头警告一次,甲在
警告信
上签字予以确认。2011年2月9日和2月10日,A公司向甲发出了两封警告信,内容分别为:“该队员在2011.2.10巡逻时在二号门队长办公桌上睡觉,给予书面警告”、“该队员在三号门值勤...
在
公司
上班去年的
警告信今年
签了
劳动
合同去年的警告信还有效吗?
答：
在公司上班，去年的
警告信
，今天签了劳动合同，去年的警告信应看其警告的内容和警告的期限。如果你已经接受警告，改正了自己的错误，今年签订了劳动合同，则与去年的警告信无关。如果警告信的期限是一年，应该去年的警告信还有效，供参考。
我想问下
公司
同一时间开除两张
警告信
辞退员工。如何看待?
答：
看你
公司是不是
"有法可依"---也就是
是否有
相应的规章制度,如果公司没有相关的规定才可以视为恶意开除,则可以索赔!
大家正在搜
公司可以随便给员工警告信
公司警告信可以反驳
公司警告信有什么影响
公司给员工发警告信
公司恶意给员工发警告信
公司警告信与事实不符
员工收到公司警告信有什么影响
公司开的警告信的有效期
公司警告信怎么回复
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