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公司给员工发警告信
公司给
我三封
警告信
就可以无赔偿解雇我吗?
答:
【法律分析】
公司给
三封
警告信
不可以无赔偿解雇。公司出警告信,一般是针对轻微的违反公司规章的行为。要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人...
公司员工警告信
范文_
企业
对员工的警告通知信模板(2)
答:
因与___年___月___日,违反___的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他规章制度,将予以劝退或除名处理。门店管理中心 开单人:___ 员工签字确认:___日期:___ 日期:___此警告单一式两联,被警告人一联,部门留存一联
公司员工警告信
范文篇5 部门:姓名:工号...
公司给员工
寄
警告
书是什么意思
答:
一般是针对
员工
违反
公司
规章制度而发出的公司正面的
警告
。违反公司有关规章制度,多次提出仍没有认识和改正时,公司可以对其发出
警告信
要求在限定时间内整改完毕。严重违反公司有关规章制度/侵害公司利益/造成公司经济或名誉损失/触犯法律、法规,公司可以单方解除其劳动/人事合同关系,即解雇。
公司给员工
书面
警告
合法吗?
答:
公司给员工
书面
警告
合法。企业制定的规章制度,以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据,且规章制度合法、合理,并经过工会或者全体员工代表一致通过,且向全体员工公示,这样的规定制度是合法有效的,可以作为企业管理员工的一种依据。根据《劳动法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
公司给
我三封
警告信
就可以无赔偿解雇我吗?
答:
如果
公司
经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了
员工
被三次
警告
,公司可以辞退的,因为你已经签了三份
警告信
了,所以公司辞退你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间,是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。
公司警告信员工
不认可
答:
公司警告信员工
不认可可以申请劳动仲裁。根据查询相关资料信息显示,警告信及就业手册上没有本人签字,可以不认可,单位需要提交证据证明违规行为和处罚依据。
急求信办,中或英文的
警告信
答:
(迟到或旷工)的
警告
我们的纪录显示你在过去(多少星期/月)内, 于(迟到/旷工的日期), 迟到/旷工共(次数), (可以讲番一两次的严重case, 例如: 其中两次迟到更达一小时以上), 严重违反
公司员工
守则。为此, 公司现
给予
第(次数: 一, 二或最后)次书面警告, 以示警戒; 并希望您在三个月内有所改善...
公司给员工
开据
警告信
无本人签名合法吗
答:
首先应改正你的用词,是合理才对不是合法。劳动合同法及相关法律有规定:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要
公司
的规章制度不违背法律,
员工
违反了某项规定的化公司有权利作出适当的处理,至于你说的要本人签字,法律上没有明文规定,但是处理时...
warning letter
答:
1.
公司
通常会keep几耐record 答:
警告信
是跟随着个人雇佣记录存档的,雇佣条例有规定雇主必须保存在职
员工
雇佣记录最少12个月,离职员工的雇佣记录最少6个月。~~参考《雇佣条例简明指南》第二章labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf ,言而现今的人事档案记录一般都由电脑处理,一经输入资料,...
我现在被
公司
开了三次
警告信
,现在公司以三次警告信要开除我,请问律师我 ...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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其他人还搜
公司恶意给员工发警告信
公司可以随便给员工警告信
公司当场读警告信给员工听
公司员工迟到警告信
员工因为警告信被公司辞退
员工收到公司警告信有什么影响
公司对公司警告信范文
公司强迫员工签警告信
公司警告信