为了进一步提高在我国人才市场的开放程度，加速人才市场发展，健全人才市场政策法规管理体系。依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》以及他有关法律法规、政策法规，人事部门、国家商务部、我国工商局管理方法总局三部委联合颁布了《中外合资人才中介机构管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。
为了满足在我国加进WTO的新形势下，在公布的《人才市场管理规定》中，已正常情况下容许外资企业以合资企业的形式有前提地参加在我国人才中介服务项目。为了顺利执行《人才市场管理规定》，创建(境)外优秀人才机构和机构进到在我国人才市场的市场准入规章制度，大家制定了《暂行规定》作为《人才市场管理规定》的配套设施政策法规，专业用来对中外合资人才中介机构的管理方法。
大家考虑到，制订《暂行规定》一是人才市场扩大开放的必须。中国入世以后，人才市场遭遇着扩大开放的新形势下，大家谨慎地解析了当今中国人才市场的完善程度及自然环境标准，历经仔细科学研究，决策分流程开放人才市场，第一步先容许国外进行人才中介服务项目的企业、公司和其他组织与我国进行人才中介服务项目的企业、公司和其他经济发展机构，在我国境内依规合资企业创立人才中介机构，之后待时机成熟时，再逐渐开放；二是规范管理外资企业人才中介机构的必须。
据统计，在《人才市场管理规定》颁布前，就早已有外资企业人才中介机构进入了我国市场，她们以办事处、服务处等方式运营，既不标准，都不有利于开展工作，外资企业人才中介机构期待国内可以启用运营方式。依据WTO的有关标准，外资企业机构要遵循驻在国法律法规的要求。制订《暂行规定》，确立联合经营的标准和实际的申请办理批准要求，有益于标准外资企业个人行为，确保它们的利益，与此同时也有助于对行业市场的管控。
在《暂行规定》中要求了申请办理开设中外合资人才中介机构务必具有：我国投资人理应是创立3年左右的人才中介机构，外商出资人也应该是从业3年之上人才中介服务项目的国外企业、公司和其它社会经济机构，合资企业多方具备优良的信誉度；有完善的机构机构，有了解人力资源资源优化配置业务流程的工作人员，在其中一定有5名左右具备大学专科学历并获得人才中介服务项目资格证的工作人员。
有与其说申请办理的项目相匹配的固定不动场地、资产和办公室设备，注册资本不少于30万美金，在其中外商合资企业者的投资占比不能小于25%，我国合资企业者的投资占比不能小于51%；有完善有效的机构规章、管理方案、工作细则，有清晰的经营范围；可以单独享受民事权利，担负法律责任；及其法律法规、政策法规要求的其它标准。
申请办理开设中外合资人才中介机构需出示的资料有什么？申请办理开设中外合资人才中介机构需给予：一是申请书及可行性方案；二是合资企业多方签署的合同与规章；三是合资企业多方进行人才中介服务项目3年左右的资质证书；四是工商局监管机构审批的《企业名称预先核准通知书》；五是法律法规、政策法规和省、自治州、市辖区市人民政府人事部门行政部门规定出示的别的原材料。
《暂行规定》中要求：省、自治州、市辖区市人民政府人事部门行政部门、商务接待单位和工商局监管单位依规依照职责权限承担主管机关内中外合资人才中介机构的审核、备案、管理方法和监督工作。
审批程序是：省、自治州、市辖区市人民政府人事部门行政部门在收到开设中外合资人才中介机构的申报后，理应在30个工作中日内审批结束。批核的，授予《人才中介服务许可证》，并向国务院办公厅人事部门行政部门办理备案；不同意的，应当以书面形式告知申请者并详细说明原因。申请人自得到许可证书之日起30日内，依规向商务接待单位申请办理审批办理手续。自批准证审签之日起30日内，依规向市场监督管理监管机构申办登记。
《暂行规定》中还规定：对中外合资人才中介机构推行许可证书年审规章制度。年审方法由省、自治州、市辖区市人民政府人事部门行政部门制订。省、自治州、市辖区市人民政府人事部门行政部门理应将中外合资人才中介机构年审结果报国务院办公厅人事部门行政部门。
中外合资人才中介机构能够申报进行的人才中介业务流程有什么？省、自治州、市辖区市人民政府人事部门行政部门依据中外合资人才中介机构的资产、工作人员和管理能力状况，在以下经营范围内，审批其进行一项或多个业务流程：一是优秀人才供应信息的收集、梳理、存储、公布和服务咨询；二是人才推荐；三是职位招聘；四是人员素质测评；五是中国境内的人才培养；六是政策法规、规章制度要求的其它有关业务流程。
对职位招聘有什么限定？在《暂行规定》中要求了中外合资人才中介机构人才招聘出国，理应依照我国政府有关要求办理流程，在其中不可招骋以下优秀人才出国：
（一）已经担负我国、重点学科工程项目、科研课题的工艺和管理者，没经企业或主管机构允许的。
（二）在职人员公务员。
（三）由国家统一派遣而又没满交替期限的支援西部开发的工作人员。
（四）在职的涉密人员和转岗脱密期没满的涉密人员。
（五）有违规行为已经依规接受审查并未审结的工作人员。
（六）法律法规、政策法规要求临时不可以流动性的其它独特职位的工作人员或是须经准许即可出国的工作人员。