建筑业出现“一工难求”太正常的，总的来说，三个原因！
建筑行业出现“用工荒”，一般情况出现在基层的建筑工人招人难。而建筑工又细分为木工、混泥土工、砌筑工、模板工等。这些工种工作虽有不同但统一薪水普遍不低，普通一天150元，像老师傅资历高的三五百很正常。
按照网上给出的数据，建筑工月平均工资9921.78元，53%的人能够拿到8000以上。那么问题来了，既然建筑工薪水那么高，为何还会出现“难招人”的现象呢？其实总括来说就是两个社会因素和三个行业因素。
有人说，是因为我国的人口现在已经开始负增长了，我国进入老龄化了，但其实并非这样。虽然我国的人口增速已经放缓，但毕竟还拥有着很庞大的人口基数。在惯性的作用下，很长一段时间内仍旧能够保持着增长的态势。
所以招工难的主要原因，在于我国各行业大规模的发展速度，尤其是制造业更为明显。以至于我国的农民工人口增长速度，已经远远跟不上这些行业的扩张速度了。
在很早之前，尤其是上世纪末，年轻人以进入工厂企业工作为荣。毕竟那个时候对于大家来说，进入工厂就意味着“铁饭碗”。而且在工厂内上班，不仅包吃住，而且风不吹日不晒，比在外面风吹雨打得强多了。
但如今的年轻人，都不再向往工厂企业了。尤其是我国的电子商务发展起来后，衍生出物流、快递、外卖等行业。这些年轻人宁愿去送快递，送外卖，也不愿意进入工厂上班。
随着社会的发展，人们的思维观念也在不断改变。尤其是年轻人，更是不愿意过那种一成不变的生活。他们更喜欢挑战，喜欢自由，也更喜欢接近新鲜事物。所以传统工厂企业，才会难以招人，出现所谓的“用工荒”。
著名企业家曹德旺也曾说过这个现象，他说这既属于制造业的困境，也属于年轻人的困境。当然，除了传统型的工厂，生产制造业面临这种情况之外。还有一个高薪行业，这种情况更加严重，这个行业就是建筑行业。
提到建筑行业，大家想到最多的就是房地产了。没错，因为我国房地产业的飞速发展，带动了建筑行业的快速扩张。但在这种速度的扩张下，面临的就是“用工荒”的情况。相信很多人都注意到一件事，那就是建筑工地上的务工人员，大部分年纪都比较大。基本上60、70后算是主力军，80后就比较少了，至于90后更是少得可怜。
尽管这些建筑行业想出各种方法，比如提高薪资待遇，增加各种福利，但依然难以让主力军年轻化。那么薪资待遇如此高的行业，年轻人为什么不愿意做呢？ 这就是本身行业因素影响了。
除了上面说到过的，年轻人的思想观念改变之外，更重要的是这个行业的工作过于辛苦。要知道现在的很多年轻人，宁愿赚得少一点，也不愿意吃苦受累。
尤其是这种靠力气活赚钱的工作，说出去很不体面。如果非要吃苦受累，与其做这些工作，不如努力学习某样技术，靠技术吃饭就体面多了。
相信大家都知道，在建筑工地工作，和各种机械钢筋水泥打交道。稍微不注意，就很容易给自己和他人带来伤害。各种工地上的事故报道，也在刺激着每个人的神经。所以对于一人吃饱全家不饿的年轻人来说，完全不会为了多赚钱，而去冒风险。
三：行业前景相比较短期内的收入，很多年轻人更注重自己未来的发展，以及行业的前景。除非是建筑专业，否则谁也不愿意在这个行业里，一辈子做着吃苦受累的工作。年轻人都有梦想，先不说最终是否能够达成，但至少是愿意奔着心中那个愿景去努力，而不是钉在工地上干活。
曦说：
其实用工难的这种现象，在未来的很长一段时间内都会存在。等我国达到发达国家水平之后，这种情况才会好转。 其实按照我国的人口数量，农村的劳动力是比较富余的。造成这种情况主要是母线的结构性问题，不是一两句话就能够解决的。需要经过认真研究，并采取综合措施，才能够缓解这个问题。
像建筑行业这样的高薪工作，如果是你，你愿意选择吗？欢迎在下方留言，向大家分享你的答案和理由。
1、原有劳动力老化，青黄不接
2、年轻劳动力有更多选择，快递、外卖
3、好技工难找，年轻人干不了
4、农民工的保障缺失
没有人愿意在没有保障的情况下从事如此繁重的体力劳动，这是造成建筑劳动力流失的一个重要原因。