我能说包括农业银行在内的国有银行月薪都很低吗？可能我所在的地方连八线城市也算不上，银行员工工资并不那么尽如人意，大约平均月薪3500元——5000元，一年年薪大约5万元左右。但是权威机构给出的农业银行员工工资可就高了，2017年平均年薪11万，也就是每人每月1万+，可怜基层农行员工工资就这样被平均掉了。
第一，地域不同工资差距天壤之别。在一线城市诸如北上广深这样的大城市，不管国有银行的工农中建，还是股份制商业银行，客户实力雄厚，客户资源广泛，员工工资肯定不会低，因为各项任务完成得轻而易举;换做一个小乡镇小县城的农行网点，当地没有多少有实力的企业，哪怕有钱人也没有几个，吃饭都成问题，各项任务完成困难，员工拿个基本工资4000元撑了天。
第二，网点不同工资同样存在高低差距。员工在一个地理位置优越、客户资源众多、负责人又具备超强的营销能力，员工工资就能拿高薪;假如是一个穷乡僻壤，一天没几笔业务，还都是取款的客户，那员工工资恐怕不会超过3000元，光等着找好下家辞职了，再另谋高就好了。
第三，农行员工工资的基本构成。一般员工工资就是基本工资+学历补贴+考勤出勤率+行龄补贴+加班费+绩效工资(网点和个人的存款、贷款、理财、保险等各项任务的考核情况)绩效工资占大比例，前面那些也就3000块钱，绩效考核任务完成得棒棒哒，可以有10000元+，也可以是负数，也就是倒扣钱。
各地农业银行的员工工资看似平均月薪有一万以上，但是在一线城市一万以上的月薪平平常常，随便一个公司下来一万都留不住人才，这些农行都是应届本科以上学历，甚至硕士研究生，工资低了人家直接跳槽。在基层就不同了，本身任务就少，员工还完不成，工资不会太高，我们身边国有银行的朋友慢慢地都在往股份制银行、村镇银行、民营银行大量迁移跳槽。
我能说包括农业银行在内的国有银行月薪都很低吗？
可能我所在的地方连八线城市也算不上，银行员工工资并不那么尽如人意，大约平均月薪3500元——5000元，一年年薪大约5万元左右。但是权威机构给出的农业银行员工工资可就高了，2017年平均年薪11万，也就是每人每月1万+，可怜基层农行员工工资就这样被平均掉了。
第一，地域不同工资差距天壤之别。在一线城市诸如北上广深这样的大城市，不管国有银行的工农中建，还是股份制商业银行，客户实力雄厚，客户资源广泛，员工工资肯定不会低，因为各项任务完成得轻而易举；换做一个小乡镇小县城的农行网点，当地没有多少有实力的企业，哪怕有钱人也没有几个，吃饭都成问题，各项任务完成困难，员工拿个基本工资4000元撑了天。
第二，网点不同工资同样存在高低差距。员工在一个地理位置优越、客户资源众多、负责人又具备超强的营销能力，员工工资就能拿高薪；假如是一个穷乡僻壤，一天没几笔业务，还都是取款的客户，那员工工资恐怕不会超过3000元，光等着找好下家辞职了，再另谋高就好了。
第三，农行员工工资的基本构成。一般员工工资就是基本工资+学历补贴+考勤出勤率+行龄补贴+加班费+绩效工资(网点和个人的存款、贷款、理财、保险等各项任务的考核情况)绩效工资占大比例，前面那些也就3000块钱，绩效考核任务完成得棒棒哒，可以有10000元+，也可以是负数，也就是倒扣钱。
各地农业银行的员工工资看似平均月薪有一万以上，但是在一线城市一万以上的月薪平平常常，随便一个公司下来一万都留不住人才，这些农行都是应届本科以上学历，甚至硕士研究生，工资低了人家直接跳槽。在基层就不同了，本身任务就少，员工还完不成，工资不会太高，我们身边国有银行的朋友慢慢地都在往股份制银行、村镇银行、民营银行大量迁移跳槽
说到在银行工作银行，大家都会想到高大上，他们衣着靓丽，在高档的办公场所里面上班，按理来说，在银行工作的人应该每个都是高薪，个个拿着年薪10万以上才对。
确实按照平均水平来说，农行目前也是可以达到年薪10万以上的。
2017年农业银行总共有48万员工，这一年的薪酬支出是514亿，平均到每一个人就是11.33万。
大家看着是不是很羡慕？但是看到这个平均水平之后，估计很多农行的基层员工就要跑过来抱不平了，自己明明每个月只有4000块钱到手工资，为什么平均就有11万去了呢？
最根本的原因就是银行的贫富差距是非常大的。
表面上看，农行人均年薪是11.33万，但这里面不同的人年薪是有很大的差距的。
决定每个人拿到多少钱，跟你所在的城市，所在的行级别，以及你的工作岗位，工龄，以及绩效，是否有编制等等都有很大的关系。
首先银行所在的地区，包括银行的级别决定了你收入的一个层次。
比如在北上广深一线城市，农行随便一个岗位都可以达到年薪1万以上，要是工作过三年以上，年薪15万以上不成问题，比如我认识一个在深圳农行上班的人，他是做信贷岗位的，进银行三年目前月薪2万以上，还不包括其他福利。
而我一个高中同学，大学毕业之后进入我们那个县城的农行，做的是综合岗位，目前完税之后，拿到手的也就6000多块钱。而据他所说，他一个朋友进入省行，同一年进去的，目前的月薪就有12000以上，所以不同的银行级别对收入的影响也是很大的。
其次，个人的条件对工资收入水平也有很大的影响。
上面我们说的是不同地区不同银行级别的收入差距，而就算是同一个支行，不同的人收入也有很大的差距。
目前银行员工的工资收入主要由几部分构成，分别是基本工资，岗位工资，工龄工资，还有绩效工资。
所以决定一个人的收入多少是多方面的，比如一个柜员，如果他业绩不好的话，一个月只有四五千块钱的收入都是很正常的事情，但是要是你每个月都能拉来巨额存款，那说不定一个柜员收入比支行行长的工资都要高。
此外在银行工作，你是编制的还是派遣制还有很大的关系。比如同一个岗位，如果有编制，就算你没有多大业绩，照样可以拿很高的工资，如果你是派遣制的，那你就相当于炮灰，就算你再努力拿的工资也比别人少。
一、福利待遇的基本构成
1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励
4.绩效奖金：
(1)季度奖：每季度7000~9000
(2)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
(4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他
(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
(3)职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
二、福利待遇的整体情况
通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：
(一)岗位不同，待遇有所不同
1.柜员。柜员一般到手月薪在4500-11000不等；
2.客户经理。客户经理一般到手月薪在5000-20000不等；
3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在5000-11000不等；
4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在3000-5000不等；
5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。
(二)地区不同，待遇有所不同
一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-12000元左右，而偏远城市的话大概在3000-7000元左右。