第1个回答 2010-06-19
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，罚款无效，违反法律强制性规定。
第三，劳动者应当提前一个月通知单位。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
第2个回答 2010-06-19
你说的情况，保安公司如果有规章制度，可以作出处罚。但是处罚的金额不能超过员工工资的百分之二十。《企业工资支付条例》
订立了劳动合同，员工应该提起一个月退出离职申请。《劳动合同法》本回答被网友采纳
第3个回答 2010-06-20
2008年“劳动法”规定用人单位不得无故停用劳动者，同样劳动者在离职时必须提前一个月交辞职报告，经用人单位同意后可离职。公司不得拖欠员工的工资，包括离职也一样。
我从事保安行业长达7年，公司有相关的惩罚制度的（除非你的公司不是正规的保安公司），如果像你所说的建议你应该写个检查，去主动认错并保证改过自新，很可能还会套取领导的好感呢，这样不是因祸得福了吗？
在我看来保安公司没有不犯错的队员，只是真正能认错改过的很少，只要是能改过了就是一个进步
另外希望大家从事保安工作应该去正规的保安公司，由公安系统管理的，公安局附属单位的，或者国有制的保安企业最佳！！我记得我们公司是上四险的！！
希望你能更上一层楼，多放开一些不要想的太复杂！！！！