30岁该不该转行？生产管理转人力资源

Question

如题所述

Answer 1

作为一个有十几年人力资源工作经验的管理人员，我觉得人力资源其实是非常需要专业性的一项工作，技术难度也很大。人力资源入门容易、精深较难，非人力资源专业转行过来的人，经过一段时间也容易再次遇到瓶颈。所以，对这位职业经理人来说，继续坚持在生产管理方向上应该比转行要更容易突破。

当然，这位经理人也可以尝试先去报名学习人力资源，比如，去考个人力资源师的证书。在考证的过程中，一位想转行的人，会有更多地接触目标行业的人与事，对目标行业增加一些了解，从而，再决定是否真的转行。