第2个回答 推荐于2017-08-04
劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动合同，一般需要提前30天提出辞职报告。但是有例外情形，即劳动合同法第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
假如你所在用人单位没有给你缴纳社保或者拖欠工资超过一个月的，你都可以立即通知单位解除劳动合同，并要求结算工资。
如果用人单位不计算工资，可以到当地人社局劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。本回答被网友采纳