应届毕业生被毕业,通过社会招聘应聘的工作，要直接签劳动合同吗？分试用期和正式的吗？

Question

还是等到毕业才能成为正式员工？？？？试用期离职是什么情况？正式员工离职呢？？？如果我不想做之后离职会有什么责任吗？？？签订2或3年的合同要注意什么？会有违约金什么的吗？

Answer 1

如果是在校期间，学校安排你到合作单位去上班的这种属于实习生的范围。你如果是通过社会招聘应聘成功的工作，一定要跟用工单位签订劳动合同，这种属于用工关系，会有试用期，试用期也是要在劳动合同中体现的，一切要根据国家劳动法律法规来执行各种流程及手续。
《劳动合同法》规定了试用期的长短。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 员工在试用期内辞职无需用人单位批准。只需提前三日通知用人单位即可。　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

就是说---未毕业也是可以签订劳动合同的？未毕业也可以转正？不会受本科等其他学历限制？？

如果是正式员工，辞职是提前一个月对吗？这样会有违约赔偿吗？？？又或者公司有权在合同中约定违约赔偿吗？

ps：我的问题都是针对社会招聘。 另外在这种情况下，三方协议是怎么处理？尤其涉及户口的，对于签到学校户口的，是不是必须通过三方协议改签户口，即使是打回原籍？

追答

前提是你通过社会招聘找的工作就应该签订劳动合同，不属于学校分配的实习生。举个例子，我现在大学没毕业，目前为止最高学历是高中，通过社会招聘的渠道找到了企业，相当于用我高中的学历来应聘你单位的工作，单位如果同意了，那就是双方认可的劳动用工关系，跟实习、大学没毕业没关系，我用的是我高中的学历；该试用试用，该转正转正。只不过现在很多学校和单位并没有把这种情况分得很清楚，一概认为没拿到大学毕业证的工作都叫实习，实际上这是不正确的。如果你自己找的这个单位不介意给你签个三方协议的话，你可以让他们帮你签，这得看单位的具体情况了。至于户口的问题，建议你去当地的社保局和学校问问。

Answer 2

根据劳动合同法规定，提前30天书面辞职，即可离岗。如果是试用期，提前3天辞职即可离岗。不用支付违约金。