1、毕业证书、学位证书、学历证书和结业证书；
2、个人简历。简历是大学生求职的重要工具。一份好的简历，能创造面试的机会，增加被录用的概率。简历的优劣直接影响到大学毕业生的求职与择业能否成功。
3、就业推荐表。就业推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性与可靠性。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。
4、求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是求职材料中最关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。
5、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉称号；
6、英语四、六级证书、计算机等级证书；
7、各类奖学金等级证书；
8、社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等获奖荣誉证书；
9、在正式出版物上发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像制品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创作的图象资料。
携带的材料如下：
1、毕业证书、学位证书、学历证书和结业证书。
2、个人简历。简历是大学生求职的重要工具。一份好的简历，能创造面试的机会，增加被录用的概率。简历的优劣直接影响到大学毕业生的求职与择业能否成功。
3、就业推荐表。就业推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性与可靠性。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。
4、求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是求职材料中最关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。
5、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉称号。
6、英语四、六级证书、计算机等级证书。
7、各类奖学金等级证书。
8、社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等获奖荣誉证书。
9、在正式出版物上发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像制品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创作的图象资料。
大学生求职不能指望“定制”简历：
众所周知，大学生尚未有正式工作经历，因此实习经验对求职就显得相当重要。如果能有在知名企业的实习经验，并参与过一些实际项目，往往会让用人单位优先选择。
但一些大学生平时不努力提高学业水平和个人能力，主动去寻求实习和实践机会，只想迅速弄个亮眼的“实习证明”，甚至不惜编造实习经历和项目经验，乃至花钱去购买虚假实习证明、获奖证书，这是极不可取的急功近利的做法，既违背了做人的诚信，对长远发展成长也不利。
当然，求职时指望靠包装简历走捷径，大学生并不是始作俑者。一些大学生之所以会有这样的心态，主要是受了不良社会风气的影响。如今，有个别造假者靠低成本获得高收益，这种“劣币驱逐良币”的社会现象，让一些人产生了效仿心理。
而更让人忧虑的是，如今一些高校为了提高毕业生就业率，纵容大学生对简历进行“抛光”。
比如有高校为学生会和社团设置许多“无用”职位，让大量毕业生有学生干部的头衔，还有学校诱导学生盖假章伪造实习证明，这让不少大学生的观念被严重扭曲，也给社会上“代写简历”“提供实习培训”的骗子们提供了机会。
从求职的具体策略来讲，写简历需要讲究一些技巧方法，可以接受一些指导。只是切不可“买椟还珠”，把包装简历看得比提升能力、积累经验更重要。光鲜的“注水”简历、虚假的实习履历只能掩人耳目一时，个人得不到真正成长，最终埋单的还是自己。
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