158天。
依据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
扩展资料
依据《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》
第十一条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
（一）在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需检查时间计入劳动时间。
（二）对不适宜原劳动岗位的，根据医疗机构证明，适当减轻劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。
（三）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，在劳动时间内安排一定的休息时间。
（四）对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；有劳动定额的，适当减少劳动量。
第十二条 用人单位应当给予产期女职工下列保护：
（一）女职工生育依法享受158天产假（其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天），并依法给予其配偶25天护理假。
（二）女职工产前休假的，给予不超过15天的产假（计入法定产假）。
（三）女职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（四）怀孕未满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。
怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。延长假的待遇执行企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同确定的待遇标准；未签订企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同的，延长假的待遇由双方协商确定。
女职工生育或者妊娠满7个月引产的，用人单位可以发给适当的营养补助费。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《宁夏人口与计划生育条例》第三十七条对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。本回答被网友采纳