第1个回答 2023-08-06
分情况,分人。大原则还是不要树敌,矛盾能化解就化解,毕竟抬头不见低头见,但是我们也要具体问题具体分析。
首先要弄清楚你同事为什么针对你,是以为工作还是因为你的人。如果因为工作意见不同,这个我们其实可以放下身段,秉着化干戈为玉帛的态度去找对方沟通。如果是因为你个人的问题,我们可以先好好思考一下这件事本身,好好审视一下自己,看看究竟是自己的原因还是对方的原因,然后看情况去找对方沟通一下,或者找一个同样认识的同事从中调理一下。
其次,如果是对方故意刁难,找事,嫉妒你的能力,或者对方本人人品问题,那么大可不必理会他,做好自己的日常工作,平时在单位注意言行,别给小人留下话柄,团结好领导和同事就行了。
最后,如果你很在意这种事,无论是什么原因引起的,你都心里不舒服,那么,为了顾全大局,只能放下身段去主动找对方缓和矛盾。可以约同事大家一起出去吃个饭喝喝小酒,或者去唱歌,然后趁机跟对方好好沟通。