1. 退休人员如果在退休当月仍然工作并提供了劳动,那么他们应当获得当月的工资。
2. 根据《劳动合同法》,劳动者只有在开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同才终止。由于退休金的发放通常是从符合退休条件的第二个月开始,因此在退休当月,员工通常仍有工资收入。
3. 根据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时候,用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月的经济补偿。
5. 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍计算,而且支付的经济补偿年限最高不超过十二年。
6. 在此提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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