1、独立工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职；
2、独立的工作能力通常是指一个人能够独自发挥的力量；
3、个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。
扩展资料
1、员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的，能力是内在的。具有较高工作业绩的员工，在一般情况下，其工作能力也一定较高；而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错；
2、一般来说，能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。与能力测评不同，考核工作能力，是考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在工作过程中显示出来的能力；
3、根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定；
4、同时，考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。
参考资料：百度百科-工作能力
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第1个回答 推荐于2017-09-28
”有一定独立工作能力“的意思：
本岗位的一些简单工作你能独立操作完成，但复杂的你还要借助他人合力才能完成。
”独立工作能力“的意思：
1、尽责性：在正常情况之下和压力、变化之下，都能平稳、有效、独立完成工作。
2、 严谨性：关注工作细节，了解任务的整个流程，并能从头到尾检查工作是否有错误或遗漏。
3、目标性：关注最终的工作结果，能够坚持实施计划。
4、 主动性：为达到更高工作绩效，采取超出预期的行动，并寻找机会改进工作方式和工作流程。
5、 挑战性：为自己设定较高的目标，寻求有挑战性的工作任务，并稳定、尽责、高效率地完成工作。
6、自信心：坚持自己的观点、明确表达观点，相信自己完成任务的能力，坚持自己对结果的预测。
7、 洞察力：对组织内部和外部发生的事件、变化以及本职工作或专业领域的新进展保持清醒的认识。
8、分析能力：把数据转化为信息，理解信息和数据之间的关系，寻求现象的根源和诱因。
9、创新能力：围绕任务价值和成本，创造性地改进工具、流程、制度和习惯，鉴别可利用的机会。
10、 适应能力：随着任务、条件、职责和人员变化进行调整，以适应新的情景。
11、服务导向：对顾客礼貌、耐心、和蔼，对顾客意见表示理解，以实际行动满足顾客需要。
12、自我发展能力：能够认识到工作必需的知识、技能和能力，能有针对性、有计划、系统地提高自己的知识、技能和能力。
本岗位的一些简单工作你能独立操作完成，但复杂的你还要借助他人合力才能完成。
”独立工作能力“的意思：
1、尽责性：在正常情况之下和压力、变化之下，都能平稳、有效、独立完成工作。
2、 严谨性：关注工作细节，了解任务的整个流程，并能从头到尾检查工作是否有错误或遗漏。
3、目标性：关注最终的工作结果，能够坚持实施计划。
4、 主动性：为达到更高工作绩效，采取超出预期的行动，并寻找机会改进工作方式和工作流程。
5、 挑战性：为自己设定较高的目标，寻求有挑战性的工作任务，并稳定、尽责、高效率地完成工作。
6、自信心：坚持自己的观点、明确表达观点，相信自己完成任务的能力，坚持自己对结果的预测。
7、 洞察力：对组织内部和外部发生的事件、变化以及本职工作或专业领域的新进展保持清醒的认识。
8、分析能力：把数据转化为信息，理解信息和数据之间的关系，寻求现象的根源和诱因。
9、创新能力：围绕任务价值和成本，创造性地改进工具、流程、制度和习惯，鉴别可利用的机会。
10、 适应能力：随着任务、条件、职责和人员变化进行调整，以适应新的情景。
11、服务导向：对顾客礼貌、耐心、和蔼，对顾客意见表示理解，以实际行动满足顾客需要。
12、自我发展能力：能够认识到工作必需的知识、技能和能力，能有针对性、有计划、系统地提高自己的知识、技能和能力。
第2个回答 2010-07-10
本岗位的一些简单工作你能独立操作完成，但复杂的你还要借助他人合力才能完成。本回答被提问者采纳
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