关于秋招，有哪些坑越早知道越好？

Question

如题所述

Answer 1

      一、迷信线下招聘，准备不足

      其实现在很多企业秋招的重头戏，已经不在秋天了。今年，部分银行和大厂的秋招，甚至提前到了5月份，就已经开始了。受到疫情影响，甚至更多的企业，开始弱化线下招聘的模式转而改道线上空宣了。这样不仅节省企业招聘成本，覆盖面更广，而且也更加高效，对于学生来说，也能节省时间，直接线上投递简历。如果不了解企业招聘形式的变化，盲目等待“金九银十”的话，很可能会错过简历最佳投递时间。

      二、口头offer

      hr给的口头承诺并不可信。之前校招的各种口头offer被毁的案例比比皆是。说什么内部流程没走完被拒了，或者岗位突然没有了之类的。其实就是有好几个“备胎”而已。在没有收到正式的邮件offer前，那都不算offer。包括意向书也是不靠谱的。还要继续努力参加其它家的面试，切记不能听了hr的承诺之后，就随便把已经拿到的其它家的offer都给拒了！要留有后路。另外，其实，就算拿了意向书、offer等，也是存在被毁的可能。不过要比口头offer要靠谱多了！公司如果不是遇到了难以度过的危机（比如这次教育行业），是不会冒天下之大不韪做这种事情的。毕竟在短短一两年之内，互联网还是有记忆的。如果头一年裁了应届生，那么第二年秋招，这家公司基本凉凉。

      三、职业规划上的坑

      秋招中最大的坑是没有明确的职业规划，也没有意向行业，又不知道自己想做什么或适合做什么，只会随大流海投，让自己的精力分散在不同的岗位上，最后不是零offer就是不满意自己的工作。所以在秋招前就确定好自己的意向行业或方向，这样才能有针对性的准备，积累笔试、面试的经验。

Answer 2

1）别人投什么自己也投什么，盲目跟从，看到别人拿了互联网30w+的offer就后悔没有投互联网，看到别人拿了户口就开始跟投国企等等，这样不仅浪费时间而且浪费精力，最后就是哪个都没有拿到满意的offer。2）自我纠结，不知道选什么岗。很多人会在技术岗和非技术岗之间纠结，有时甚至干脆每个岗位都投一些，最后就是每个方向都准备得不精。3）大多数人可能会犯简历与岗位匹配度低的错误。很多同学在写简历时只会套用模板，平铺直叙，所有岗位都用一份简历，不会根据招聘JD进行简历优化，公司面对这种简历无法读取和岗位相关的匹配经验，自然容易变成炮灰。所以尽量针对投递岗位设计简历：找到JD关键词，抓住重点需求，用自己的经历进行匹配。

Answer 3

首先就是各大企业在7月份的时候开始招人，在初秋的时候就应该及早报名参加，不要以为车招的企业都是好的企业，也不要过于看重秋招，有的时候春招也不错，选中了一个企业之后就应该奋力拼搏，但是不要把自己所有的希望都寄托于某一个企业。不要裸考，一定要做好准备，在面试的时候也要穿一些比较正式的衣服。不要太过于体现自己的个性。

Answer 4

秋招一般都不会在秋天召开，要提前2~3个月进行咨询，否则就没有机会了，靠个人实力硬刚并不是最好的办法，尽量拿到大厂的内推资格，笔试会越来越难，不建议裸考，踏踏实实的刷题。

Answer 5

自己要有明确的就业方向，不可胡乱投简历，也要做好心理建设，不要连续被几家单位回绝后就产生消极情绪，怀疑人生，简历要写的简洁明了。