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发了offer不录用赔偿几个月
如题所述
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推荐答案 2021-09-25
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发了offer不录用的,是可以要求赔偿的。录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。
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发了offer不录用赔偿几个月
答:
【法律分析】:
发了offer不录用
的,是可以要求
赔偿
的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生...
发了offer不录用赔偿几个月
答:
对于收到offer后用人单位反悔的情形,其用人单位应承担缔约过失责任,
具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定,具体赔偿金额请以实际为准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民法典》第四百七十一条...
收到入职通知后被告知不招聘了
答:
根据《劳动合同法》第八十五条规定,
用人单位的违约金应不超过劳动者一个月的工资
。对于已经签订录用合同的候选人,用人单位应该支付其相应的赔偿。因为录用合同自签署之日起开始生效,用人单位应该遵守合同约定,否则就构成违约。根据《中华人民共和国合同法》第九十五条的规定,一方违约,应向对方承担违约金...
深圳
发了offer不录用赔偿几个月
答:
半个月
。根据《中华人民共和国劳动法》得知,深圳发了offer不录用赔偿半个月,深圳,简称“深”,别称鹏城,是广东省副省级市、计划单列市、超大城市,国务院批复确定的中国经济特区、全国性经济中心城市和国际化城市。
发了offer不录用赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你
发offer
后又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业
赔偿
上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
发了offer不录用赔偿几个月
答:
但就当小李依照
Offer
上所约定时间至A公司报到时,A公司却通知小李取消了对其的
录用
决定,将不与小李签订劳动合同?小李只好无奈“另寻高就”?结果小李折腾了小半年才找到一份称心如意的工作?_后来小李将A公司告到了法院,要求A公司承担责任并
赔偿
其奖金以及另行支付寻找工作期间的保险及造成的损失。小李认为...
发了offer不录用赔偿几个月
答:
法律分析:用人单位向劳动者
发offer
的行为属于要约,要约是可以撤回和撤销的,但是存在不可撤销的情形时,则不得撤销。不予
录用
的侵犯了劳动者和合理信赖利益可以要求相关
赔偿
。应并未订立劳动合同建立劳动关系所以不适用劳动合同法的赔偿条款。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望...
发了offer
结果不让入职了有
赔偿
吗
答:
有
赔偿
。一、
offer
的法律效应 首先,需要明确的是,工作
录用
通知(offer)在法律上通常被视为一种要约,一旦求职者接受并确认,就会形成双方之间的雇佣合同关系。因此,offer一旦发出并被接受,就具有法律约束力。二、公司违约的情况 如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定,不让其...
大家正在搜
公司毁约offer怎么赔偿
拿到offer后的大忌
offer可以先接受再不去吗
入职时间已经答应 可以推迟吗
hr和你谈工资一般是要录用吗
企业毁offer赔偿多少
收到offer公司反悔了怎么办
拿到offer是不是就稳了
拖延offer答复的最佳理由
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