如果你在工作中遇到一个很自我、爱出风头的同事，你会怎么办啊？

Question

如题所述

Answer 1

1、和爱出风头的同事相处

（1）懂得与人为善

职场上总有形形色色的人。有些人性格内向，自卑，不喜欢张扬，低调，不愿意主动和别人进行往来。而有些人特别喜欢表达自己，甚至爱出风头让你觉得不舒服。但是不管遇到什么样的人，都需要懂得将心比心。

虽然人际关系很复杂，但你需要做的是保持你的真诚和善意。

（2）学会调整心态

事实上，爱表现的人往往想以某种方式掩盖自己的缺点。和这样的人相处，一定不要把他们看得太重。因为每个人的性格、习惯和爱好都是不同的，有的是与生俱来的，有的是后天受家庭的影响。

所以，你也不要试图去改变一个人，只要保持一个好的心态就可以了。

（3）保持圆滑的性格

和爱出风头的人打交道，一定要保持圆滑的性格。只要他做的不是特别过分，你可以选择忽略。你可以用你用你积极善良的行动去引导和改变对方，但不能过多去指责对方，否则就会伤了双方的和气。

2、和有心眼的同事相处

（1）辩证地对待有心眼的同事

一是爱出风头的人一般对该项工作有绝对的自信。再傻的人也不会把有问题的工作，当做自己的资本来出风头，一不小心就给自己抹上了黑点。这类人在出风头前是经过考虑的，这种考虑就是职场上所谓的思维能力。

二是爱出风头的人更容易被领导关注。说句掏心窝的话，我们每天加班加点干的工作，很多属于常规性工作，在领导看来完全出不了彩。而爱出风头的同事很好解决了这个问题，通过风头把自己做的工作反馈给了领导，让领导感受到了他的努力和成绩。

三是爱出风头的人天生有领导性格。领导能力中协调能力是非常重要的，性格内向的人是很难做好协调工作的。而爱出风头的人，大都性格外向，天生有协调能力的基础，这点难得可贵。

总之，我把爱出风头理解为职场的一种报告工作行为，是很值得提倡的。当然，爱出风头一定要控制在一定界限内。
做任何事都是有底线的，人们为什么讨厌爱出风头的人，可能是犯了以下禁忌：

一是拿别人的成绩出风头。这种行为一定不要做，这样的风头总有水落石出的一天，不仅被领导认为你两面派，更容易招惹同事的排挤。

二是在不合适的时机出风头。出风头的目的主要是为了表功。所以，时机很重要，千万不要在领导生气或者批评别人的时候表功。不仅火上浇油，更容易招惹被批评同事的反感。

三是假大空。我们允许表功的时候适当夸张，也是提现你的付出。但是，千万别过份假大空了，吹得天花乱坠，结果反手打脸，这样很容易让领导认为你不堪大用。

四是风头出错了地方。切记我们出风头的对象是领导，是希望领导看到和关注。在只有同事的场合，没有必要出风头，因为出力不讨好，反而招惹同事心烦。

划重点，职场新人千万不要出风头，哪怕工作确实是您一个人完成的。因为刚入职场，你没有自己的基础，领导对你的能力始终是保持怀疑和观望的态度。你的表功，领导在核实时，很容易别别人摘了果实，还不落好。

总之。出风头有出风头的禁忌，一定要择机、适度而行。

Answer 2

这种情况下，尽量远离他

办公室里有同事总是，爱出风头，我遇到过。

我们办公室里曾经有个人一天到晚牛皮哄哄的社会上有什么人，好像白道黑道都听他指挥和调谴似的。有些同事怕他，领导敬畏他，他更加嚣张，仿佛真成了办公室的老大。

有一次，他借着喝了点酒的机会，当着别人的面在办公室里质问我一件事。我决定给他一点颜色看看。我桌子一拍，从座位上跳起来就去打他，所幸被领导和同事一把扯住，这架才没有干起来。不过，我当着领导和同事的面说了几句狠话，说如果下次再用这种口气跟我说话，见你一次打一次。

有一天，一个纹身的小青年到我们办公室里闹事，那位同事却躲到了一边一声不吭。我走上去刚问了一句什么事，那小青年气势汹汹的把手指几乎点到了我鼻子上。我忍无可忍，冲上去首先刮他二记响亮的耳光，然后一个过肩摔把他掀翻在地，反手一扣予以制服，再交派出所处理。尽管那次单位赔偿了小青年几千元医疗和误工费用，但那位同事从此在我面前说话都打哆嗦。

可能那位同事想挽回点面子，有天请我吃饭。我和他来到饭店大厅，那里一帮小青年齐刷刷的站起来称呼他为大哥。其实，那帮小青年中为头的跟我很熟。吃饭之前，他恭恭敬敬给我打来了电话，说他们那帮人是同事花钱请来吃饭唱歌的，外加每人一包百来块的香烟。同事花钱买面子，真的让我醉了。

后来，我调离了办公室。那位同事因为犯了点安全上的错误，被上面一纸令下调去了一个偏僻的地方工作。听别人反映，那位同事依旧没有改掉装逼的毛病。

真是江山易改，本性难移。

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Answer 3

他既然爱出风头，那就让他继续出呗，好好出呗，那还能怎么办呢？难道你要把他按下去变成你喜欢出头吗？
每个员工多的职场都会有各种各样形形色色的人和人格，所以说你遇到一个爱出风头的同事是很正常的一件事情，可能你在浙江是这个同事爱出风头，你换一个工作单位也会发现同样也有一个爱出风头的同事，这是肯定的事情，一毕竟爱出风头的话，可以让领导先注视到你，再加上情商稍微高一些的话很容易捕获领导的信任，或者说是提拔赞赏等等，这些个难免是一个有效的自我推销的方式。
这也是你这个同事的一个性格，你也改变不了他这个性格，你也没有什么缘由和理由和能力去改变他，强迫他什么。
所以他出风头碍着你什么事儿了？是挡着你的风头了吗？一个职场中最重要的风头其实就是你的工作能力，就和学生的学习成绩是一样的，其他的学生可能有各种各样的特长，但是你没有那你能怎么办？你却把人家的胳膊腿打断？
那肯定就是做好你自己的本职工作，把自己的本职工作干得出色，那你的同事无论再怎么爱出风头，跟你都不可以相比拟，除非是，他也是工作能力非常出色，业绩效率非常的高。
老板和领导也不是傻子，他们只知道关注那些爱出风头的人，他们肯定最喜欢的还是所谓的销冠呀，或者说是得力干将，你风头再进也会有强大的出头鸟的一天。
所以如果你这个工作的同事那么爱出风头的话，没有妨碍到你的工作或等到你的晋升之路的话，你可以不用去管他，你管他干嘛呢。

Answer 4

因为那些低调的人，就算做一件事情失败了也不会被人说什么，而那些平常格外高调，经常炫耀自己的人如果失败了，他们的失败就会被别人放大很多倍，这样造成的影响也很大。

这种“爱出风头”的行为，职场中称为表现力，职场表现力，指的是如何在职场中表现自己最优秀的一面，并呈现真实的、最好的自己。

虽然说爱出风头的人很讨厌，但其实你也很有必要这样做，并不一定要做的跟那些人似的，但你必须要在领导面前表现自己。
你的努力很重要，让领导知道你在努力也很重要。



如何提高职场表现力，对每个职场人来说都非常重要。

从心理学上来讲，每个人与生俱来都是有表现欲的。因为每个人都希望被别人认可和肯定，而不爱表现其实是一种不好的心理，背后隐藏着一个人对自己的不自信。

我们从小就一直认为，表现自己是一件羞耻的事情。
其实这是一种很错误的看法，我们不想做的事情，别人做了还收获了成果，然后就会开始心理失衡，正如筐底的螃蟹，谁往上爬就把谁给拽下来，然后大家集体讨厌他。



如今，职场表现力，是一种必需的技能。如果我们不能做好表现工作，就会埋没了工作能力与成果。
为了不让我们的能力与成果受委屈，还是积极表现吧。

积极地表现自己是好事，但凡事都要分清界限和尺度，千万不要因为要展示自己而去伤害别人的利益，否则就真的成了“出风头”了。本回答被网友采纳

Answer 5

你好
遇到这样的同事敬而远之就好了！
爱出风头，自我，很容易让人看出缺点
这样的人就算有才能，也会很容易搞砸事情，因为自我得性格决定了他走不远，和人很难打成一片
所以不靠近，不远离就好本回答被网友采纳