如何看待年轻人频繁跳槽

Question

如题所述

Answer 1

原因不外乎那么几个，钱给的不到位，公司体制不好，工作氛围不佳以及发展空间不足。在目前就业形势严峻的情况下，高达55.67%的受访者选择先就业再择业，这使得多数大学生初次就业质量不高，因此离职成为普遍现象。至于离职的原因，调查显示，66%的受访者表示个人发展空间不足是他们跳槽的主要原因。对薪资福利不满意、实际工作与期待不符等也是大学生跳槽的重要原因。

此外，一些大学生进入职场后，与人相处方面缺乏技巧，少数受访者辞职的理由是公司氛围不好或是人际关系不愉快。显露出90后职场新人的短板，同时值得注意的是，多数人在大学期间无明确的职业规划，这也明显导致了大学生走向社会进行择业的过程中会面临实际工作与期待不符的情况。

而且受家长和既定思维的影响，多数大学生还是希望工作与所学专业对口。多数孩子高考后报考专业并没有遵从自己兴趣和哀嚎报读专业，大多数人会听从家长师长的建议，也导致了专业能力的不足或者不在兴趣领域内缺乏成就感的情况出现

Answer 2

公司待遇不好要求又高，这是现在的普遍现象，以前的人不想现在的年轻人，敢于反抗，以前的人都被生活所困，现在的年轻人就不会，或者说年轻人，自视甚高，好高骛远

Answer 3

如何看待年轻人频繁跳槽。
我认为这个在某种程度上是一个不太好的现象。因为对于用人单位来说频繁的跳槽，会使单位的管理成本会增加的，因为他要频繁的招人。而且他的管理应该会有问题，否则不会这么多人跳槽。
而从另一方面对于员工来说，频繁跳槽对他本身也不是很好的，因为他会浪费时间成本。频繁跳槽对于他来说，每次都要适应新的环境，而每一次不一定都会适合他，浪费了时间。因为他要有一个适应的阶段。这样对于他们的专业技术业务方面，就不太容易进步，因为总是在换单位，不同的单位应该有不同的业务内容，所以他的适应成本会增加，因此不利于他的成长。
所以跳槽对员工本身还有对单位都没有什么好处的。可以说是几乎没有好处。所谓的有好处就是双方都有可能找到适合自己的。但是获得这种好处，要需要付出很多的代价。所以是得不偿失的。因此对于单位来说应该增强管理，让员工尽可能的少跳槽。而对于应聘者员工来说，应该要学会适应环境。任何一个单位都有可能令你不满意的地方，不会有十全十美的地方。
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