第2个回答 2022-08-07
如何看待年轻人频繁跳槽。
我认为这个在某种程度上是一个不太好的现象。因为对于用人单位来说频繁的跳槽,会使单位的管理成本会增加的,因为他要频繁的招人。而且他的管理应该会有问题,否则不会这么多人跳槽。
而从另一方面对于员工来说,频繁跳槽对他本身也不是很好的,因为他会浪费时间成本。频繁跳槽对于他来说,每次都要适应新的环境,而每一次不一定都会适合他,浪费了时间。因为他要有一个适应的阶段。这样对于他们的专业技术业务方面,就不太容易进步,因为总是在换单位,不同的单位应该有不同的业务内容,所以他的适应成本会增加,因此不利于他的成长。
所以跳槽对员工本身还有对单位都没有什么好处的。可以说是几乎没有好处。所谓的有好处就是双方都有可能找到适合自己的。但是获得这种好处,要需要付出很多的代价。所以是得不偿失的。因此对于单位来说应该增强管理,让员工尽可能的少跳槽。而对于应聘者员工来说,应该要学会适应环境。任何一个单位都有可能令你不满意的地方,不会有十全十美的地方。
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